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segunda-feira, 12 de abril de 2010

Pelo menos 8 órgãos abrem inscrições para 2,5 mil vagas nesta segunda

Pelo menos oito órgãos abrem as inscrições nesta segunda-feira (12) para 2.537 vagas mais formação de cadastro de reserva. Há chances para todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 5 mil.

Os órgãos que abrem as inscrições na segunda-feira são Marinha, Polícia Militar do Estado de São Paulo, Conselho Federal de Farmácia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo, Consórcio Intermunicipal do Grande ABC (SP), Fundação Criança de São Bernardo do Campo (SP), Prefeitura de Santo André (SP) e Prefeitura de Montes Claros (MG).

Marinha
As inscrições são para 266 vagas. Para o corpo de engenheiros são 96 vagas para as áreas cartográfica, civil, de materiais, de produção, sistemas de computação, de telecomunicações, elétrica, eletrônica, mecânica, naval e química. As provas para esses cargos acontecerão nos dias 12 e 13 de junho. Edital

Para o quadro de capelões navais do corpo auxiliar são duas vagas, uma para sacerdote da Igreja Católica Apostólica Romana uma para pastor da Igreja Assembleia de Deus. A prova está marcada para o dia 12 de junho.

Para o quadro de técnico de oficiais da marinha são 26 vagas nas áreas de comunicação social, direito, educação física, informática, oceanografia, pedagogia, psicologia, serviço social, segurança do tráfego aquaviário. A prova está marcada para o dia 4 de julho.

Para os quadros complementares são 142 vagas para as áreas de ciências náuticas (máquinas e náutica), engenharia mecânica, engenharia elétrica (ênfase em telecomunicações), engenharia eletrônica, administração, ciências contábeis e economia.

As provas estão marcadas para o dia 4 de julho. As inscrições devem ser feitas de 12 a 26 de abril pelo site www.ensino.mar.mil.br, no link "Concursos".

PM-SP
A Polícia Militar do Estado de São Paulo abriu concurso para o preenchimento de 250 vagas de nível médio para candidatas ao cargo de soldado 2ª classe para o quadro de praças de polícia feminina. De acordo com a PM, o salário varia de R$ 1.231,72 a R$ 1.798,72. EDITAL

As vagas são para o Estado de São Paulo e para as unidades sediadas na cidade de São Paulo, na Região Metropolitana e interior do Estado. As candidatas devem ter, no mínimo, 1,60 m. O salário não foi divulgado no edital.

As inscrições devem ser feitas no site www.vunesp.com.br, das 10h de 12 de abril até as 16h de 7 de maio. A taxa é de R$ 50.

Podem pedir redução de 50% da taxa de inscrição estudantes regularmente matriculados que recebam remuneração mensal inferior a dois salários mínimos ou estejam desempregados. A solicitação deve ser feita das 10h de 12 de abril às 23h59 de 13 de abril pelo site www.vunesp.com.br.

O concurso terá provas de escolaridade, prova de condicionamento físico, exames médicos, exames psicológicos, investigação social e análise de documentos e títulos.

As provas de escolaridade poderão ser feitas em Bauru, Campinas, Piracicaba, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, São Paulo e Sorocaba. A prova está prevista para acontecer no dia 27 de junho, às 14h.

O ingresso na Polícia Militar se estenderá pelo período de dois anos de exercício. Ele terá início com a matrícula no Curso Superior de Técnico de Polícia Ostensiva e Preservação da Ordem Pública e se dará na graduação de Soldado PM de 2ª Classe. Concluído o curso, o soldado iniciará o estágio administrativo-operacional até ser enquadrado como soldado PM de 1ª Classe.


Conselho Federal de Farmácia
O Conselho Federal de Farmácia abriu concurso para 19 vagas imediatas e 205 para formação de cadastro de reserva para Brasília, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro e São Paulo. Os salários variam de R$ 920,57 a R$ 4.243,82. EDITAL

As vagas são para auxiliar administrativo, de nível médio; e para administrador, assessor jurídico, analista de sistemas, auditor, bibliotecário, contador, farmacêutico, jornalista, programador, revisor de textos e secretária executiva trilíngue, todos de nível superior.

As inscrições devem ser feitas no site www.quadrix.org.br das 10h de 12 de abril até as 12h do dia 31 de maio, ou de forma presencial, de segunda a sexta-feira, em dias úteis, das 9h às 18h, no endereço CLN 113, Bloco C, Salas 109 e 110, Asa Norte, Brasília-DF.

Também será possível efetuar a inscrição presencialmente, no mesmo período mencionado, de segunda a sexta-feira, em dias úteis, das 9h às 18h, no seguinte endereço: CLN 113, Bloco C, salas 109 e 110, Asa Norte, Brasília-DF.

As taxas são de R$ 30 para nível médio e de R$ 45 para nível superior. A prova objetiva está prevista para ser aplicada no dia 13 de junho, nas cidades de Brasília, Rio de Janeiro, São Paulo, Porto Alegre e Recife.

Fapesp
A Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (Fapesp) lançou concurso para formação de cadastro de reserva para o cargo de analista administrativo, que exige nível superior completo. O salário é de R$ 1.883,28. EDITAL

O cargo exige que o candidato tenha seis meses de experiência em função administrativa (atividades de estágio comprovadas são aceitas). Os aprovados terão escala de trabalho de 40 horas semanais, podendo ocorrer em sábados, domingos e feriados.

Os benefícios são assistência médica, auxílio-refeição, auxílio-alimentação e assistência odontológica. As inscrições devem ser feitas das 10h de 12 de abril às 16h de 7 de maio pelo site www.vunesp.com.br. A taxa é de R$ 70.

Podem solicitar 50% de redução do valor da taxa estudantes regularmente matriculados e que recebam remuneração mensal inferior a dois salários mínimos ou estejam desempregados. A solicitação deve ser feita de 12 a 13 de abril pelo site www.vunesp.com.br.

Os candidatos serão submetidos a provas objetivas, marcadas para acontecerem no dia 6 de junho na cidade de São Paulo.

Consórcio Intermunicipal do Grande ABC
O Consórcio Intermunicipal do Grande ABC, na região metropolitana de São Paulo, abriu concurso para 141 vagas, sendo 15 imediatas e 126 para formação de cadastro de reserva – 5% delas serão reservadas a deficientes. As vagas são para níveis médio e superior completo e incompleto. Os salários variam de R$ 900 a R$ 4.000.

O edital estará disponível no site www.caipimes.com.br. As vagas são para os cargos de assistente administrativo da diretoria administrativa na área financeira, assistente administrativo da diretoria de programas e projetos, assistente administrativo da diretoria jurídica, assistente administrativo da diretoria executiva, assistente administrativo de recursos humanos e contabilidade, assistente administrativo, procurador, recepcionista/telefonista, técnico de bando de dados, técnico de programas e projetos nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura, meio ambiente e serviço social e técnico em recursos humanos.

As inscrições devem ser feitas de 12 a 23 de abril pelo site www.caipimes.com.br ou pessoalmente, de segunda a sexta-feira, das 9h às 15h, na Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS), na Rua Conselheiro Lafayette, 1.100, 1º andar, bairro Barcelona, em São Caetano do Sul. A taxa de inscrição varia de R$ 25 a R$ 70.

Todos os candidatos passarão por provas objetivas. Haverá também provas de redação, situacional, práticas e dissertativas, dependendo do cargo. As provas serão realizadas na região ABC Paulista. A previsão para a realização da prova objetiva é dia 16 de maio.

Fundação Criança de São Bernardo do Campo
A Fundação Criança de São Bernardo do Campo (SP), fundação pública de direito privado ligada à Prefeitura de São Bernardo, lançou concurso para o preenchimento de 405 vagas, sendo 57 imediatas e 348 para cadastro de reserva – 5% das vagas serão reservadas a deficientes. As oportunidades são para os níveis fundamental, médio e superior. Os salários variam de R$ 657,29 a R$ 2.096,89.

Os cargos são de almoxarife, assistente administrativo, assistente de administração sênior (nas áreas de administração, ciências contábeis, direito, humanas e informática), auxiliar administrativo, auxiliar de almoxarifado, auxiliar de manutenção (nas áreas de construção civil, elétrica, hidráulica e pintura), auxiliar de serviços gerais, cozinheira, educador social, educador social júnior, educador social sênior (nas áreas de ciências sociais, direito, pedagogia, psicologia e serviço social) e motorista.

As inscrições devem ser feitas de 12 a 23 de abril pelo site www.caipimes.com.br ou pessoalmente, de segunda a sexta-feira, das 9h às 15h, na Fundação Criança de São Bernardo do Campo, na Rua Marechal Deodoro, 1.058, centro de São Bernardo do Campo. As taxas de inscrição variam de R$ 20 a R$ 50.

Todos os candidatos passarão por provas objetivas, marcadas para o dia 16 de maio. Haverá também provas práticas para os cargos de Auxiliar de Manutenção, auxiliar de serviços gerais, cozinheira e motorista.

Santo André (SP)
A Prefeitura de Santo André, na Grande São Paulo, abriu concurso para o preenchimento de 727 vagas para cargos de nível médio e superior - 41 vagas são reservadas para deficientes. Os salários variam de R$ 977,43 a R$ 3.080,28. EDITAL

As inscrições podem ser feitas de 12 a 29 de abril pelo site http://www.ibamsp-concursos.org.br/inscricoes/. A taxa é de R$ 40 para cargos de nível médio e de R$ 65 para os de nível superior.

Das 727 vagas, 450 são para o cargo de agente desenvolvimento infantil, cujas atribuições incluem o suporte aos professores da rede municipal nos cuidados a crianças com até cinco anos de idade.

As outras vagas são para os cargos de analista de recursos humanos júnior (8), analista de recursos humanos pleno (3), analista de sistemas pleno (9), auxiliar administrativo (210), auxiliar de recursos humanos (20), engenheiro civil (10), engenheiro elétrico (7) e programador de computador pleno (10).

A seleção dos candidatos será feita por meio de provas objetivas, marcadas para o dia 23 de maio. A divulgação do edital de convocação está programada para 14 de maio.

Montes Claros (MG)
A Prefeitura de Montes Claros (MG) abriu concurso para 524 vagas de níveis fundamental, médio e superior na área de saúde - 10% das vagas são para portadores de necessidades especiais. Os salários vão de R$ 534,75 a R$ 1.561,16, mas a remuneração de médico especialista pode chegar a R$ 5 mil (veja aqui o edital).

As inscrições devem ser feitas das 8h de 12 de abril até as 18h de 30 de abril pelo site www.cotec.unimontes.br. As taxas vão de R$ 30 a R$ 70. Pode pedir isenção da taxa o candidato doador de sangue. As provas objetivas serão em 20 de junho.





FONTE: G1
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Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA

A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS