O candidato mais produtivo não é o que estuda mais, mas sim o que estuda melhor
NÃO ESQUEÇA. FAÇA UM BLOGEUIRO FELIZ. COMENTE!!

domingo, 30 de junho de 2013

EM BREVE CONCURSO PARA O TRT DA 8º REGIÃO



O edital do concurso público do Tribunal Regional da 8ª Região, no Pará e Amapá, será divulgado até a primeira semana de julho. O concurso será organizado pelo Cespe/UnB. As informações são do site do TRT da 8ª Região. Serão 75 vagas, sendo 30 para nível superior e 45 para nível médio. Os salários variam de R$ 5.345,03 a R$ 9.898,20. Os cargos de nível superior são para analista judiciário nas áreas judiciária, execução de mandados, administativa, apoio especializado - enfermagem, medicina do trabalho, psicologia, arquitetura, engenharia civil e engenharia elétrica, e tecnologia da informação.
As vagas de nível médio são para técnico judiciário nas áreas administrativa e enfermagem.
As provas objetiva e discursiva serão realizadas nas cidades de Belém, Marabá, Santarém e Macapá. A previsão é que elas sejam aplicadas em setembro e que todo o processo de seleção esteja concluído em novembro deste ano.



FONTE: G1

CORRUPÇÃO AGORA É CRIME HEDIONDO: SERÁ???



O plenário do Senado aprovou no último dia 26 de junho, o projeto de lei que inclui as práticas de corrupção ativa e passiva, concussão, peculato e excesso de exação na lista dos crimes hediondos. Com isso, as penas mínimas desses crimes ficam maiores e eles passam a ser inafiançáveis. Os condenados também deixam de ter direito a anistia, graça ou indulto e fica mais difícil o acesso a benefícios como livramento condicional e progressão do regime de pena. O projeto agora segue para a Câmara.

Respondão: Será que vai pegar, ou funcionar. O STF condenou os “MENSALEIROS”, mas hoje onde eles estão. Acho que essa lei só vai pegar para quem recebe um salário mínimo, ou “SOLDADO DE POLÍCIA”.

sábado, 29 de junho de 2013

ESCOLA (PAULO FREIRE)


PM-AL REABRE INSCRIÇÕES PARA A FORÇA NACIONAL



A Polícia Militar (PM) de Alagoas reabre inscrições para compor o efetivo da Força Nacional de Segurança Pública durante a Jornada Mundial da Juventude, que acontecerá de 23 a 28 de julho, no Rio de Janeiro. Estão sendo ofertadas as seis vagas remanescentes das 50 disponibilizadas anteriormente.

De acordo com o major Amorim, um prazo já havia sido dado no início do mês de junho, mas apenas 44 vagas foram preenchidas. Policiais com patentes entre soldado e capitão podem se inscrever até a próxima segunda-feira (1), na Diretoria de Ensino da PM, em Maceió, munidos de documentação e o certificado de conclusão do curso de nivelamento, ofertado por agentes da Força Nacional.

sexta-feira, 28 de junho de 2013

CONCURSO PARA SUDENE



A Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (Sudene) divulgou edital de concurso público para 71 vagas em cargos de nível médio e superior. Os salários variam de R$ 2.570,02 a R$ 5.081,18.

Os cargos de nível superior são para analista técnico administrativo nas áreas de administração, biblioteconomia, ciências da computação, ciências jurídicas, comunicação social, controle interno, recursos humanos e sociologia, arquiteto, contador, economista, engenheiro nas áreas ambiental, civil, computação, minas, pesca, produção, elétrica, mecânica e química, engenheiro-agrônomo, estatístico, geógrafo, geólogo e químico.

As vagas de nível médio são para agente administrativo.

As inscrições devem ser feitas no período de 18 de julho a 12 de agosto pelo site www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/sudene. A taxa é de R$ 72 para nível médio e R$ 82 para nível superior.

As provas objetivas serão aplicadas no dia 15 de setembro, às 13h, na cidade de Recife.

sábado, 22 de junho de 2013

(INFORMÁTICA) PREFEITURA DE PAUDALHO-PE – 2007 – ASPERHS



Os computadores podem ser ligados em rede e a isso dar-se o nome de ambiente corporativo. Por ambiente corporativo entende-se aquele onde as tarefas e alguns recursos como unidades de discos, impressoras, scanners, etc. podem ser compartilhados proporcionando economia de recursos, agilidade e espírito de cooperação entre as pessoas. O Windows XP é voltado para esse fim e a configuração de uma rede é quase automática. Mas, certos recursos ou serviços, como compartilhar uma pasta ou impressora requer a intervenção do usuário. Isso se justifica pela questão de ofertar ao usuário a opção por ativar ou não alguns recursos ou serviços. Em todo caso, quando o usuário optar por compartilhar uma pasta, por exemplo, o caminho correto é:



a) Dentro de “Meu computador” clicar na pasta desejada, clicar em propriedades, clicar em “compartilhamento e segurança” e por fim, ativar o compartilhamento.
b) Localizar a pasta, clicar nela com o botão direito do mouse, clicar em “compartilhamento e segurança” e por fim, ativar o compartilhamento.
c) Ir a Meus locais de rede, e dentro da opção “outros locais” procurar a pasta desejada, clicar nela com o botão direito do mouse e ativar o compartilhamento dessa pasta.
d) As proposições b e c estão corretas.
e) Todas as proposições acima são falsas.





SOLUÇÃO:


Uma questão de nível médio, o candidato precisa ter atenção para não errar, para compartilhar uma pasta o usuário tem dois caminhos, que nessa questão está descrito nas alternativas B e C.

Resposta Letra D.

sexta-feira, 21 de junho de 2013

CONCURSO PARA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DE PERNAMBUCO



A Secretaria de Educação do Estado de Pernambuco divulgou edital de processo seletivo para 359 vagas em cargos de nível médio e superior. Os salários variam de R$ 1.200 a R$ 3.000.

No site do Diário Oficial de Pernambuco, é possível ver o edital (acesse o edital - edição de 15 de junho - páginas 5 à 12).

As vagas são para os programas Projovem Urbano e Projovem Prisional. São 320 vagas para educadores, 8 para nível superior e 31 para nível médio.

quinta-feira, 20 de junho de 2013

PM-BA HOMOLOGA RESULTADO DO SEU CONCURSO



O resultado e a homologação do concurso público para o Curso de Formação de Soldado da Polícia Militar da Bahia foram publicados nesta quinta-feira (20), no Diário Oficial do Estado. Os candidatos podem ter acesso à publicação através do Diário Oficial. Ao todo, foram oferecidas 2 mil vagas.

terça-feira, 4 de junho de 2013

CONCURSO PARA PREFEITURA DE TREZE TILIAS-SC



A Prefeitura de Treze Tílias (SC) divulgou um edital de concurso e um edital de processo seletivo para 56 vagas em cargos de nível fundamental, médio e superior. Os salários variam de R$ 622,36 a R$ 3.610,25.

As inscrições devem ser feitas no período de 3 de junho a 2 de julho pelo site www.ibam-concursos.org.br. A taxa é de R$ 40 para nível fundamental, R$ 60 para nível médio e R$ 80 para nível superior.

CONCURSO PARA PREFEITURA DE TRAMANDAÍ-RS



A Prefeitura de Tramandaí (RS) divulgou edital de processo seletivo para 123 vagas em cargos de nível fundamental. Os salários variam de R$ 49,68 a R$ 171,84 por dia.

Os candidatos devem se inscrever entre os dias 3 e 5 de junho na sede da prefeitura, localizada na Avenida da Igreja, 346 – 4º andar, das 8h30 às 11h e das 14h às 17h. Não há cobrança de taxa.

É preciso apresentar ficha de inscrição preenchida e assinada, cópia autenticada do documento de identidade e comprovante de escolaridade exigida no cargo.
A seleção será feita por meio de análise de currículos e títulos.
A contratação será pelo período de 27 de junho a 21 de julho de 2013.

CONCURSO PARA CÂMARA MUNICIPAL DE CORINTO-MG



A Câmara Municipal de Corinto (MG) divulgou edital de concurso público para 12 vagas em cargos de nível fundamental, médio e superior. Os salários vão de R$ 678 a R$ 1.300.
As inscrições devem ser feitas no período de 3 de junho a 2 de julho pelo site www.maximaauditores.com.br. A taxa varia de R$ 2 a R$ 29,50.
As provas objetivas serão aplicadas no dia 4 de agosto. Ainda haverá prova prática para o cargo de motorista no dia 3 de agosto.

segunda-feira, 3 de junho de 2013

CONCURSO PARA PREFEITURA DE CARREIRO DA VÁRZEA-AM



A Prefeitura de Careiro da Várzea (AM) divulgou edital de processo seletivo para 99 vagas em cargos de nível fundamental, médio e superior.

As inscrições devem ser feitas no período de 3 a 5 de junho na sede da prefeitura, localizada na Avenida José Ribamar Barbosa, 4, das 8h às 14h.

O edital completo será divulgado no ato da inscrição.

VEM AI CONCURSO PARA POLICIA EM SERGIPE



O governador de Sergipe em exercício, Jackson Barreto, anunciou nesta sexta-feira (31) a realização de concurso público para a incorporação de soldados na Polícia Militar do Estado.
O edital para a realização do concurso deve ser publicado até o mês de setembro. Vão ser destinadas 600 vagas.

A informação foi divulgada após uma reunião com a cúpula da segurança pública e do núcleo de gestão do governo. Na mesma reunião também ficou definida a elaboração do edital para provimento de 30 vagas de perito criminal, para Polícia Civil.

(INFORMÁTICA) PREFEITURA DE PAUDALHO-PE – 2007 – ASPERHS



No Windows XP o “Meu Computador” é o local onde é possível se explorar o sistema como um todo. Dessa forma, dentro de “Meu computador”:


a) É possível se alterar a forma como as pastas são exibidas.
b) É possível se renomear alguns arquivos e algumas pastas.
c) Para se deletar um arquivo basta que se clique nele(arquivo) com o botão direito do mouse e depois se clique em excluir.
d) Se criar uma nova pasta clicando-se no menu Arquivo, novo, pasta.
e) Todas as proposições acima estão corretas.





SOLUÇÃO:


Questão fácil sobre o Windows XP, para quem pretende ser aprovado não pode errar essa questão. Todas as alternativas estão corretas.

Resposta Letra E.

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA


A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS