O candidato mais produtivo não é o que estuda mais, mas sim o que estuda melhor
NÃO ESQUEÇA. FAÇA UM BLOGEUIRO FELIZ. COMENTE!!

sábado, 31 de outubro de 2009

SAIU O EDITAL DE AGENTE PENITENCIÁRIO-PE

A SERES (Secretaria de Executiva de Ressocialização) resolve, abrir concurso destinado ao preenchimento de 500 vagas para Agente de Segurança Penitenciária, destinado a profissionais de nível médio, com remuneração de R$ 1.238,88 em regime de plantão com jornada de 24 horas de trabalho por 72 horas de repouso. A taxa de inscrição será no valor de R$ 80,00. As inscrições poderam ser feitas a partir do dia 15/11/2009 até o dia 20/12/2009. A prova esta marcada para o dia 07/02/2010 nas cidades do Recife, Petrolina, Garanhuns, Caruaru e Nazaré da Mata. Mais informações no site:

http://www.upenet.com.br/

quinta-feira, 29 de outubro de 2009

CORREIOS

Os concursos dos Correios ficam mais atraentes: a greve resultou entre outras conquistas, em reajuste salarial de 9%, neste e no próximo ano, incorporação de R$ 100,00, a partir de janeiro de 2010, e aumento do vale-refeição, que passa a ser de R$ 21,50 este ano e de R$ 23,00 no próximo. Mais os trabalhadores receberão um talão extra vale, em 2009 e 2010, uma espécie de novo 13º salário. Entre outros avanços sociais, foi acordado o trabalho interno de carteira gestante.

FONTE: FOLHA DIRIGIDA.

segunda-feira, 26 de outubro de 2009

SAIU O EDITAL DO TRE-PE

Inscrições pela internet no endereço: www.conesul.org no período de 30 de outrubo até 24 de novembro 2009, há também taxa de isenção total ou parcial que estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CaÚnico) o período para isenção vai de 30 de outubro até 5 de novembro 2009.

O valor da taxa de inscrição será de R$ 18,24 para Analista Judiciário e R$ 13,68 para Técnico Judiciário.

As provas estão marcadas para o dia 17 de janeiro de 2009 nas cidades de Caruaru, Petrolina e Recife. Mais informações vide o edital no site:

www.conesul.org

quarta-feira, 21 de outubro de 2009

MATEMÁTICA - CORREIOS PB

Adiferença entre os valores de x e y nas grandezas inversamente proprcionais (2, 3, x) e (15, y, 5) é de:

a) 2
b) 4
c) 6
d) 8
e) 10


SOLUÇÃO:

2 * 5 = 3 * y = x * 5
30 = 3y = 5 x

3y = 30
y = 30/3
y = 10

5x = 30
x = 30/5
x = 6

A diferença entre x e y é:

x - y = 10 - 6 = 4


Resposta Letra B.

terça-feira, 20 de outubro de 2009

CONCORRÊNCIA DA PM-PE

Mais de 86 mil inscritos no concurso da polícia de Pernambuco.

segunda-feira, 19 de outubro de 2009

Novas oportunidades em três Estados


Os interessados em concorrer a uma das 29 vagas e formar cadastro de reserva nos cargos de analista judiciário e técnico judiciário do Tribunal Regional Eleitoral do Paraná ganharam mais tempo para se inscrever. O prazo foi estendido até o dia 23 de outubro, pelo site www.cespe.unb.br/concursos/trepr2009. As taxas são de R$ 80,00 para Analista e de R$ 60,00 para Técnico.

As vagas são para nível superior, nas especialidades de Análise de Sistemas (8 vagas) e Medicina (1 vaga), e nível técnico, nas especialidades de Operação de Computadores (16 vagas) e Programação de Sistemas (4 vagas). A lotação dos cargos, que têm remunerações de R$ 6.611,39 para Analista Judiciário e de R$ 4.052,96 para Técnico Judiciário, será na Secretaria do Tribunal Regional Eleitoral do Paraná, em Curitiba (PR).
A seleção será feita por meio de provas objetivas, previstas para o dia 22 de novembro. Os locais e os horários devem ser divulgados na data provável de 12 de novembro. Mais informações no site www.cespe.unb.br/concursos/trepr2009 ou na Central de Atendimento do Cespe/UnB, de segunda a sexta, das 8h às 19h – Campus Universitário Darcy Ribeiro, Sede do Cespe/UnB – (61) 3448 0100.

PIAUÍ - Já a Defensoria Pública do Estado do Piauí prorrogou as inscrições para o concurso público do órgão. Os interessados podem se inscrever até 3 de novembro para uma das 12 vagas de Defensores Públicos de 1.ª Categoria oferecidas. A remuneração inicial é de R$ 14.224,28.
Para concorrer ao cargo, os candidatos devem ser bacharéis em Direito, possuir inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e pelo menos dois anos de prática forense comprovadas. Quem preencher os requisitos poderá se inscrever pelo site www.cespe.unb.br/concursos/dpepi2009, com taxa de R$ 200,00.

Para selecionar os novos defensores públicos, o Cespe/UnB vai realizar prova escrita objetiva, subjetiva e prática subjetiva, além de avaliação de títulos. O concurso será realizado na capital do Piauí, Teresina. A primeira prova está prevista para acontecer no dia 28 de novembro. Outras informações no site www.cespe.unb.br/concursos/dpepi2009.

RIO DE JANEIRO - Para o Rio de Janeiro, seguem até o próximo domingo, dia 25, as inscrições para o concurso do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico de Social (BNDES) para 400 vagas de cadastro de reserva. Salários de R$ 2.344,21 e R$ 7.357,89 para os níveis médio e superior. As vagas serão preenchidas durante a validade do concurso que é de um ano. O regime de contrato é celetista e a jornada de trabalho é de 35 horas semanais. A inscrição é por meio do site da organizadora (http://www.cesgranrio.org.br/).
FONTE: JORNAL DO COMERCIO.

sexta-feira, 9 de outubro de 2009

Receita abre 700 vagas para analistas


A Receita Federal do Brasil publicou, no Diário Oficial da União dessa quinta-feira (8), o edital de abertura de concurso público para preenchimento de 700 vagas para analista tributário. A seleção é nacional. Serão reservadas 35 vagas para portadores de deficiências. A remuneração inicial é de R$ 7.624,56 e a taxa de inscrição é de R$ 100.O período de inscrição começa às 10h do dia 19 de outubro e vai até as 23h59 do dia 2 de novembro. Segundo as exigências informadas no edital do concurso, os candidatos devem ter curso de nível superior concluído.
A aplicação das provas está marcada para o dia 20 de dezembro deste ano e serão abordados temas como direito tributário, previdenciário, constitucional e administrativo, contabilidade geral, comércio internacional, administração geral, financeira e orçamentária, além de língua portuguesa, inglês ou espanhol.
A organização do concurso ficará a cargo da Escola de Administração Fazendária (Esaf) e as inscrições só podem ser feitas pela internet. O boleto da taxa deve ser impresso logo após a conclusão do preenchimento do formulário de inscrição e o pagamento é válido até 3 de novembro, durante o expediente bancário.
NOVA DATA - A Receita Federal tem outro concurso público em andamento para a contratação de auditores fiscais – um dos mais esperados de 2009. As datas da prova, marcadas inicialmente para 5 e 6 de dezembro, foram adiadas para os dias 12 e 13 de dezembro.
De acordo com informações da Receita Federal, a alteração no cronograma foi feita porque a data inicial coincidiria com os novos dias de realização do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem).
A inscrição para o concurso de auditor ainda está aberta e vai até 13 de outubro. Serão 450 vagas, sendo 23 para portadores de deficiência. O concurso será nacional e as localidades das vagas vão ser definidas na segunda etapa.
Para participar, o candidato deve ter curso superior concluído em nível de graduação. O salário inicial é de R$ 13.067. A taxa de inscrição é de R$ 130 e o concurso é organizado pela Escola de Administração Fazendária (Esaf).

quarta-feira, 7 de outubro de 2009

IBGE lança edital de concurso público

O IBGE divulgou no Diário Oficial da União (DOU) edital de concurso público para nível superior com 350 vagas para seu quadro permanente, divididas da seguinte forma: 278 vagas de Analista de Planejamento, Gestão e Infra-estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas A I e 72 vagas de Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas A I.
A Fundação Cesgranrio será a organizadora do processo seletivo. Há vagas previstas em todas as Unidades da Federação e no Distrito Federal. As remunerações variam entre R$ 5.909,63 e R$ 7.409,19, de acordo com a titulação dos aprovados. As inscrições poderão ser feitas de 12 de novembro a 06 de dezembro. A taxa de inscrição custa R$ 110.As 278 vagas para Analista estão divididas entre as seguintes áreas: Análise de Sistemas / Desenvolvimento de Aplicações; Análise de Sistemas / Suporte à Comunicação e à Rede; Análise de Sistemas / Suporte; Análise de Sistemas / Suporte de Produção e Rede; Arquivologia; Assuntos Educacionais; Auditoria; Biblioteconomia; Ciências Contábeis; Engenharia Civil; Engenharia Elétrica; Engenharia de Produção; Geoprocessamento; Gestão e Infraestrutura; Gestão em Pesquisa; História; Jornalismo; Letras (Português / Inglês); Pedagogia; Planejamento, Orçamento e Finanças; Produção Gráfica / Editorial; Programação Visual; Recursos Humanos; e Recursos Materiais e Logística. Já as 72 vagas de Tecnologista se dividem em: Análise Agrícola; Análise Socioeconômica; Engenharia Cartográfica; Engenharia Florestal; Estatística; Geografia; e Geologia.A exigência específica para os cargos de Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas A I e Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas A I consta no Anexo III do Edital, que está disponível no site da Fundação Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br).

terça-feira, 6 de outubro de 2009

TRE-PE

O concurso para Técnico Judiciário (nível médio) e Analista Judiciário (nível superior) do Tribunal Regional Eleitoral de Pernambuco estará com inscrições programadas para comecar no dia 27 de outubro, conforme portaria publicada no Diário Oficial do último dia 1º. Os valores das inscrições são de R$ 15,00 (técnico) e R$ 20,00 (analista). Inicialmente serão oferecidas 16 vagas, sendo seis para técnico (nível médio) e dez para analista (nível superior). Além disso, haverá cadastro de reserva, a ser utilizado durante a validade da seleção, de dois anos, prorrogável por igual período. As provas deverão ser aplicadas no dia 13 de dezembro.

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA


A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS