O candidato mais produtivo não é o que estuda mais, mas sim o que estuda melhor
NÃO ESQUEÇA. FAÇA UM BLOGEUIRO FELIZ. COMENTE!!

terça-feira, 16 de setembro de 2014

100 APROVADOS NA PARAÍBA

O Diário Oficial da Paraíba publicou na edição deste sábado (13) o edital de convocação de 100 médicos aprovados no concurso realizado este ano. Os convocados têm 30 dias para se apresentar à Gerência Operacional de Posse da Diretoria de Recursos Humanos da Secretaria de Administração levando os documentos necessários para a posse.

A Secretaria de Administração funciona no Centro Administrativo Estadual, no bloco 3, 3º andar, na avenida João da Mata, s/n, bairro de Jaguaribe, em João Pessoa.

segunda-feira, 15 de setembro de 2014

CONCURSO PARA O COREN-PB

O edital do concurso do Conselho Regional de Enfermagem (Coren-PB) foi publicado neste sábado (13) com todos os detalhes da seleção. De acordo com o documento, as inscrições começam também neste sábado. O concurso público está oferecendo 15 vagas.

As inscrições serão feitas pela internet, no site da empresa organizadora, a parti da 0h e seguem abertas até o dia 3 de outubro. A prova objetiva está programada para o dia 9 de novembro, sendo que os candidatos às vagas de advogado e enfermeiro também passam por prova discursiva, realizada no mesmo dia. Para as vagas de nível superior também haverá análise de títulos.

(APRENDA DE GRAÇA) INTRODUÇÃO À SUSTENTABILIDADE

Acha que sustentabilidade significa apenas separar o lixo, preservar as florestas e diminuir os poluentes? Então esse é para você. Ele explica de forma prática como podemos preservar a cultura, desenvolver a economia e minimizar o impacto ambiental, os três pilares do desenvolvimento sustentável.
Plataforma: Coursera

domingo, 14 de setembro de 2014

CESPE É ESCOLHIDA PARA ORGANIZAR PRÓXIMO CONCURSO DA PF

A Polícia Federal informou que o Cespe/UnB será a organizadora do próximo concurso do órgão para 600 vagas de agente de Polícia Federal.
 
Segundo a PF, a publicação do extrato de dispensa de licitação no "Diário Oficial da União" deve ocorrer nos próximos dias. O concurso foi autorizado por meio da portaria nº101, publicada no DOU em 27 de março deste ano.

Os candidatos devem ter nível superior e carteira nacional de habilitação na categoria “B”.
O edital deve ser publicado até o dia 25 de setembro.

O último concurso para o cargo foi realizado em 2012. Foram oferecidas 500 vagas e o salário foi de R$ 7.514,33.

(APRENDA DE GRAÇA) FINANÇAS PESSOAIS E INVESTIMENTOS EM AÇÕES


O curso, sem pré-requisitos, é feito para qualquer um que queira entender conceitos básicos de economia e aplicá-los no dia a dia. Aprenda noções básicas de investimento na bolsa, saiba a melhor forma de saldar dividas e descubra como fazer o salário sobrar no fim do mês.
Plataforma: veduca

sábado, 13 de setembro de 2014

MAIS DE 8 MIL VAGAS NO CONCURSO DA PETOBRAS

A Petrobras divulgou edital de processo seletivo para 8.088 vagas, sendo 663 imediatas e 7.425 para formação de cadastro de reserva. Os salários variam de R$ 3.400,47 a R$ 8.081,98.

O edital ainda prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência e negros e pardos.
Os cargos de nível superior são para administrador, analista de comercialização e logística – transporte marítimo, contador, enfermeiro do trabalho, engenheiro civil, engenheiro de equipamentos, engenheiro de petróleo, engenheiro de processamento, engenheiro de produção, engenheiro de segurança, geofísico, médico do trabalho e profissional de comunicação social – relações públicas.

As vagas de nível médio/técnico são para técnico ambiental, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e controle, técnico de enfermagem do trabalho, técnico de estabilidade, técnico de exploração de petróleo, técnico de informática, técnico de inspeção de equipamentos e instalações, técnico de logística de transporte, técnico de manutenção, técnico de operação, técnico de perfuração de poços, técnico de projetos, construção e montagem nas especialidades de edificações, elétrica, eletrônica, estruturas navais, instrumentação e mecânica, técnico de segurança, técnico de suprimento de bens e serviços e técnico químico de petróleo.

As oportunidades são para o polos de Belo Horizonte, Curitiba, estado da Paraíba, estado de Alagoas, estado de Pernambuco, estado de Santa Catarina, estado de Sergipe, estado do Amazonas, estado do Ceará, estado do Pará, estado do Rio Grande do Norte, estado do Rio Grande do Sul, Macaé (RJ), Paulínia (SP), Rio de Janeiro, Salvador, Santos (SP), São José dos Campos (SP), São Mateus (ES), São Mateus do Sul (PR), São Paulo e Vitória.

As inscrições devem ser feitas de 25 de setembro a 20 de outubro pelo site
www.cesgranrio.org.br.
 
A taxa é de R$ 40 para nível médio e de R$ 58 para nível superior.

As provas objetivas serão aplicadas no dia 7 de dezembro nas cidades de Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília, Campinas (SP), Campo Grande, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, João Pessoa, Macaé (RJ), Maceió, Manaus, Mauá (SP), Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, Santos (SP), São José dos Campos (SP), São Luís, São Mateus (ES), São Mateus do Sul (PR), São Paulo e Vitória. Ainda haverá exame de capacitação física para o cargo de técnico de perfuração e poços júnior.

(APRENDA DE GRAÇA) CIÊNCIA POLÍTICA E DEMOCRÁTICA

O horário eleitoral gratuito começou e você quer garantir que seu voto será feito de forma consciente? Esses cursos de ciências políticas e atualidades podem ajudar:
 
O curso ministrado pelo professor José Álvaro, da USP, ajuda a entender melhor os fundamentos da política, sua história, sua configuração atual e os poderes e deveres de cada politico. Bom para ver os discursos de campanha dos candidatos com outros olhos.
Plataforma: Veduca

sexta-feira, 12 de setembro de 2014

PROGRAMA DE TRAINEE PARA O MAGAZINE LUIZA

o Magazine Luiza abriu as inscrições abertas para o Programa de Trainee 2015.

Com duração de 18 meses, são 15 vagas nas áreas de marketing (propaganda), financeiro (tesouraria), projetos corporativos (PMO), gestão de pessoas (remuneração), comercial (compras, promocional, planejamento comercial), planejamento de operações, logística (inteligência logística e planejamento), pesquisa e desenvolvimento (LuizaLabs) e e-commerce (comercial, marketing e CRM) para atuação nos escritórios da rede em São Paulo e no Centro de Distribuição de Louveira (SP).

As inscrições podem ser feitas até 28 de setembro pelo site www.magazineluiza.com.br, no link “Trainees 2015”.

(APRENDA DE GRAÇA) FILOSOFIA POLÍTICA


O horário eleitoral gratuito começou e você quer garantir que seu voto será feito de forma consciente? Esses cursos de ciências políticas e atualidades podem ajudar:
 
Quer refletir mais sobre como a política é feita e construída conhecer as bases das estruturas democráticas que temos hoje e desenvolver um pensamento mais crítico sobre os modelos atuais? Confira o material da Unesp, só é necessário fazer um cadastro no site antes de usá-lo.
Plataforma: Unesp Aberta

quinta-feira, 11 de setembro de 2014

PROGRAMA DE TRAINEE PARA A MOTOROLA MOBILITY

A Motorola Mobility abre vagas de estágio em Jaguariúna (SP) e em sua unidade na cidade de São Paulo. As oportunidades são para estudantes que estejam cursando os dois últimos anos de administração, engenharia elétrica, engenharia eletrônica, engenharia da computação, ciências da computação e marketing.
 
Os talentos serão selecionados para integrar o time de pesquisa & desenvolvimento (P&D), supply chain, engenharia de produto, engenharia de processos, finanças, service center e marketing.

As vagas disponíveis serão remuneradas com bolsa-auxílio compatível com o mercado de trabalho, mais benefícios.

Os interessados devem enviar o currículo para
estagiomoto@motorola.com.

(APRENDA DE GRAÇA) SOCIEDADE, CULTURA E MEIO AMBIENTE

O horário eleitoral gratuito começou e você quer garantir que seu voto será feito de forma consciente? Esses cursos de ciências políticas e atualidades podem ajudar:
 
Curso da USP esclarece o que é o desenvolvimento sustentável, que deve ser uma das maiores pautas das próximas eleições. Também mostra os desafios de fazer a economia crescer respeitando os limites ambientais, a cultura e a sociedade do Brasil.
Plataforma: USP e-Aulas

quarta-feira, 10 de setembro de 2014

CONCURSO PARA MINISTÉRIO PÚBLICO DA BAHIA

O Ministério Público da Bahia abriu inscrições do concurso público para 30 vagas para Promotor de Justiça Substituto (nível superior). Confira aqui edital.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 3 de outubro no site do Ministério Público da Bahia e custam R$ 200. Podem participar candidatos que tenham concluído curso de Bacharelado em Direito.
 
Ao todo, são 20 vagas para ampla concorrência, 9 para negros e 1 para pessoa com deficiência. As provas escritas estão previstas para o dia 9 de novembro, em Salvador.

(APRENDA DE GRAÇA) DE WATERGATE AO WIKILEAKS

Sempre quis trabalhar na GALILEU e quer saber mais sobre o jornalismo moderno? As aulas da professora de Harvard Kathleen Caroll discutem ferramentas digitais, liberdade de expressão e transparência na busca por noticias e em sua transmissão.
Plataforma: Veduca

CONCURSO PARA PREFEITURA DE MARACANAÚ-CE

 A Prefeitura de Maracanaú, na Grande Fortaleza, divulgou edital de concurso público para o preenchimento de 99 vagas para candidatos de níveis fundamental, médio e superior. Os aprovados irão atuar na área da educação municipal.
 
Os interessados devem se inscrever de 9 a 11 de setembro, na Secretaria de Educação de Maracanaú, na Rua Capitão Waldemar de Lima, 202, no centro da cidade. O horário de atendimento é das 8h às 12h e das 13h às 17h.

terça-feira, 9 de setembro de 2014

CONCURSO PARA PREFEITURA DE CAMPINA GRANDE-PB

Foi confirmado nesta segunda-feira (8) o concurso para provimento de 250 vagas de níveis fundamental, médio e superior da Prefeitura Municipal de Campina Grande (PMCG). A prefeitura contratou a Comissão Permanente de Concursos da Universidade Estadual da Paraíba (CPCON) da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB) para realização do certame. A previsão é que o edital seja divulgado no próximo dia 15.
 
As provas devem acontecer em 23 de novembro. As taxas de inscrição deverão custar R$ 40 (nível fundamental), R$ 60 (nível médio) e R$ 80 (nível superior). Conforme o conteúdo programático, a CPCON adiantou que os candidatos aos cargos de nível médio e superior deverão fazer provas de português, raciocínio lógico e de conhecimentos específicos.

MAIS DE 1 MIL NOMEAÇÕES AUTORIZADAS PELO PLANEGAMENTO EM 6 ÓRGÃOS

O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão autorizou o provimento de 1.149 cargos nos concursos do Comando do Exército, do Comando da Aeronáutica (Comaer), do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade), Advocacia-Geral da União (AGU), Polícia Rodoviária Federal (PRF) e Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa). As portarias foram divulgadas no "Diário Oficial da União" desta segunda-feira (8).

A portaria nº 302 autorizou o provimento de 7 vagas de professor do magistério superior do quadro de pessoal do Comando do Exército, no âmbito do concurso autorizado pela portaria nº 633, de 28 de dezembro de 2012.

O provimento deverá ocorrer a partir de setembro deste ano e está condicionado à existência de vagas na data da nomeação e à declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, demonstrando a origem dos recursos a serem utilizados.
A portaria nº 303 autorizou o provimento de 44 vagas da segunda turma do curso de formação de controlador de tráfego aéreo do grupo defesa aérea e controle de tráfego aéreo (Dacta) do quadro de pessoal do Comando da Aeronáutica, no âmbito do concurso autorizado pela portaria nº 254, de 18 de junho de 2012.

O provimento deverá ocorrer a partir de setembro deste ano e está condicionado à existência de vagas na data da nomeação e à declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, demonstrando a origem dos recursos a serem utilizados.
A portaria nº 304 autorizou o provimento de 26 vagas para o quadro de pessoal do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade), autorizado pela portaria nº 216, de 20 de junho de 2013.

São 5 vagas para analista técnico-administrativo, 1 para bibliotecário, 1 para contador, 1 para economista e 18 para agente administrativo.

O provimento deverá ocorrer a partir de setembro deste ano e está condicionado à existência de vagas na data da nomeação e à declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, demonstrando a origem dos recursos a serem utilizados.

A portaria nº 305 autorizou o provimento de 60 cargos do quadro de pessoal efetivo da Advocacia-Geral da União (AGU), cujo concurso foi autorizado pela portaria nº 117, de 9 de abril de 2014.
São 34 vagas para analisa técnico administrativo, 10 para analista de sistemas, 3 para bilbiotecário, 3 para técnico em comunicação social e 10 para técnico em contabilidade.

O provimento deverá ocorrer a partir de setembro deste ano e está condicionado à existência de vagas na data da nomeação e à declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, demonstrando a origem dos recursos a serem utilizados.

A portaria nº 306 autorizou o provimento de 216 cargos de agente administrativo no plano especial de cargos do departamento da Polícia Rodoviária Federal (PRF), cujo concurso foi autorizado pela portaria nº 557, de 27 de dezembro de 2013.

O provimento deverá ocorrer a partir de setembro deste ano e está condicionado à existência de vagas na data da nomeação e à declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, demonstrando a origem dos recursos a serem utilizados.

A portaria nº 307 autorizou a nomeação de 796 candidatos aprovados no concurso do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), autorizado pela portaria nº 327, de 16 de setembro de 2013.

São 172 vagas para fiscal federal agropecuário, 50 para agente de atividades agropecuárias, 100 para agente de inspeção sanitária e industrial de produtos de origem animal, 25 para administrador, 50 para agente administrativo, 2 para bilbiotecário, 6 para contador, 4 para economista, 3 para engenheiro, 3 para geógrafo, 2 para psicólogo e 5 para técnico de contabilidade.

Para a substituição de terceirizados são 60 vagas para fiscal federal agropecuário, 70 para auxiliar de laboratório, 184 para técnico de laboratório e 60 para agente administrativo.

O provimento deverá ocorrer a partir de setembro deste ano e está condicionado à existência de vagas na data da nomeação e à declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, demonstrando a origem dos recursos a serem utilizados.


FONTE: G1

sexta-feira, 5 de setembro de 2014

RECIPIENTES NÃO TRANSPARENTES SÃO PROIBIDOS PELA CESPE

A partir deste mês, os candidatos que vão fazer as provas de concursos organizados pelo Cespe/UnB não poderão levar recipientes, de qualquer tipo, que não sejam transparentes. O primeiro concurso com a nova regra será o da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), com provas  estão previstas para 14 de setembro.

A medida faz parte do Plano de Segurança de 2014 da organizadora. Em dezembro do ano passado, o Cespe/UnB já tinha restringido o uso de garrafas plásticas não transparentes.

Segundo o órgão, alimentos industrializados com embalagem não transparente deverão ser retirados do pacote e acondicionas em sacos ou potes transparentes.
De acordo com o centro, a medida visa a coibir eventuais tentativas de fraude e a garantir cada vez mais o tratamento isonômico aos candidatos nos certames sob a responsabilidade da Instituição. "O Cespe/UnB possui o pensamento constantemente voltado para a lisura dos concursos públicos, e essa medida é uma exemplificação do nosso compromisso com a seriedade das seleções", explica Paulo Portela, diretor-geral do centro.

"O plano de segurança deste ano estabelece ações que serão aplicadas nos certames de forma a aperfeiçoar os nossos processos e garantir a confiança depositada pela sociedade em nossas atividades”, assegura Roger Escalante, diretor de segurança do Cespe/UnB.

Segundo a organizadora, os candidatos vêm sendo alertados sobre a nova medida por meio de editais e matérias informativas no site da instituição.


FONTE: G1

RESULTADO PELIMINAR DA PM E BM DA PARAÍBA

Já está disponível para consulta o resultado preliminar do concurso para soldado da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros da Paraíba. A relação foi publicada nesta quarta-feira (3) no site da organizadora do certame, o Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC). O concurso oferece 600 vagas. Os interessados têm um prazo de 48 horas para apresentar recursos contra a contagem de pontos. Clique aqui para conferir.

quinta-feira, 4 de setembro de 2014

DEFENSORIA PÚBLICA DA PARAÍBA DIVULGA GABARITOS

Foi divulgado nesta quarta-feira (3) os gabaritos das provas do concurso da Defensoria Pública da Paraíba. As respostas estão disponíveis para consulta no site da empresa organizadora e os candidatos têm dois dias úteis para apresentar recursos contra o gabarito. O concurso inscreveu 3.544 candidatos e oferece 20 vagas, com salário inicial de R$ 7,1 mil.

A segunda fase de prova, também de caráter eliminatório e classificatório, vai contar com duas provas discursivas que serão aplicadas no dia 2 de novembro, em períodos distintos. O concurso segue com mais duas fases: prova oral  no período de 23/01/2015 a 27/01/2015 e prova de tribuna, que está prevista para 20/03/2015 a 24/03/2015.

100 VAGAS PARA DELEGADO EM PERNAMBUCO

PORTARIAS SAD DE 01.09.2014
PORTARIA CONJUNTA SAD/SDS Nº 88, DE 01 DE SETEMBRO DE 2014
O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO e o SECRETÁRIO DE DEFESA SOCIAL, tendo em vista o disposto na Lei Estadual nº 14.538, de 14 de dezembro de 2011, e autorização contida na deliberação Ad Referendum da Câmara de Política de Pessoal nº 083, de 18 de agosto de 2014, da Câmara de Política de Pessoal – CPP,RESOLVE:

I. Instituir Comissão Coordenadora, responsável pela normatização e acompanhamento da execução do Concurso Público para o provimento de 100 (cem) vagas para o cargo de Delegado de Polícia, fi cando, desde já, designados os seguintes membros, sob presidência do primeiro:

NOME CARGO ÓRGÃO MATRÍCULA

MAURISON DA COSTA GOMES Diretor de Recursos Humanos IRH 212.661-3
LEONARDO HENRIQUE FERNANDES BEZERRA Analista em Gestão Administrativa SAD 318.730-6
MARGARETH DE CARVALHO SÁ Gerente de Recursos Humanos SDS 191.732-3
RICHARDSON SILVA Diretor/Comandante de Campus de Ensino – Recife SDS 209.105-4
ANA CATHARINE BARBOSA DE MELO Chefe da Unidade Administrativa/GICAP SDS 221.707-4
II. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Adailton Feitosa Filho
Secretário de Administração em exercício
Alessandro Carvalho Liberato de Mattos
Secretário de Defesa Social
PORTARIA CONJUNTA SAD/SDS Nº 89, DE 01 DE SETEMBRO DE 2014


FONTE: BLOG DO ADEILTON

COMO MEMORIZAR MELHOR


quarta-feira, 3 de setembro de 2014

PROGRAMA DE TRAINEE PARA PHILIP MORRIS, P&G E RAÍZEN

Philip Morris
Estão abertas até o dia 26 de setembro as inscrições para o Programa de Trainee 2015 da Philip Morris Brasil. As vagas são para profissionais de todas as áreas, que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014.
As vagas estão distribuídas entre as áreas de vendas e marketing, operações industriais e finanças. Para participar, além da formação em curso superior, os candidatos precisam ter inglês fluente e mobilidade para trabalhar em diferentes localidades no Brasil e no exterior.
As inscrições poderão ser feitas pelo site www.traineepmb.com.
Com início em janeiro de 2015, o programa tem duração de um ano e é estruturado de forma a acelerar o desenvolvimento profissional de seus participantes. Durante esse período, os trainees têm a possibilidade de adquirir uma visão integral da empresa por meio de uma interação direta com diferentes áreas e profissionais, em um ambiente de trabalho globalizado.
O processo seletivo inclui avaliações realizadas via internet e presenciais, dinâmicas de grupo e entrevistas com os gestores da empresa. Todos os trainees são contratados pela empresa em regime CLT desde o início do programa.

P&G
A P&G abriu processo seletivo para programa de estágio em que os candidatos recebem a resposta em 48 horas. O Processo Seletivo Relâmpago 48h, como é denominado, é uma oportunidade para estudantes de qualquer formação ingressarem em diversas áreas da empresa. Os interessados podem se inscrever até o dia 11 de setembro pelo link: https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?lang=pt-br&job=LA 00001826 .
São cerca de 50 vagas, para atuar no escritório de São Paulo em áreas como comunicação, finanças, vendas, tecnologia da informação, compras, marketing, recursos humanos, logística e pesquisa de mercado. Algumas dessas vagas têm início imediato e outras entre dezembro/2014 e janeiro/2015. Os candidatos devem possuir inglês fluente e ter a graduação prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016.
O processo seletivo ocorre nos dias 16 e 17 de setembro e conta com as seguintes etapas: inscrição on-line, teste on-line, prova presencial de raciocínio lógico, 1ª entrevista com a área escolhida, teste presencial de inglês, 2ª e 3ª entrevistas. Todas as etapas são eliminatórias e as presenciais serão realizadas nesses dois dias.

Raízen
A Raízen, joint venture entre Shell e Cosan , abriu as inscrições o seu Programa de Estágio 2015. São mais de 100 vagas em 18 áreas para estudantes de diferentes cursos.
As inscrições podem ser fetias até o dia 15 de setembro pelo site www.raizen.com.br.
As oportunidades são para os escritórios administrativos no Rio de Janeiro, São Paulo e Piracicaba (SP) e para as unidades de produção de açúcar, etanol e energia, terminais de distribuição de combustíveis e bases em aeroportos espalhados pelo Brasil.

Os candidatos devem concluir a graduação entre dezembro de 2015 e 2016 nos cursos de agronomia, ciências agrícolas, administração (geral, com ênfase em finanças e ênfase em marketing), ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharias (todas as especializações), tecnologia da informação, análise e desenvolvimento de sistemas, informática, processamento de dados, sistemas da informação, jornalismo, publicidade e propaganda, marketing, relações públicas, relações internacionais, psicologia e gestão de empresas. Também é necessário ter conhecimento do pacote Office.
O processo seletivo inclui testes on-line, dinâmica de grupo e entrevista final. A bolsa-auxílio e os benefícios oferecidos são compatíveis com o mercado. A contratação dos aprovados neste ciclo está prevista para janeiro de 2015.
O programa terá duração de até 2 anos.



FONTE: G1

MOTIVAÇÃO "COMO PASSAR EM CONCURSOS"


PROGRAMA DE ESTÁGIOS PARA PROMONLOGICALIS E RODOBENS

A PromonLogicalis e Rodobens abriram as inscrições para seus programas de estágio. As oportunidades são para Barueri (SP), São José do Rio Preto (SP), São Paulo e Rio de Janeiro.
Os candidatos devem cursar o penúltimo ou o útlimo ano da graduação.

A PromonLogicalis abriu as inscrições para o seu programa de estágio. São 50 vagas para as unidades de Barueri (SP), São Paulo e Rio de Janeiro.


As inscrições podem ser feitas até o fim do mês de outubro pelo site.


Os estudantes devem cursar, em 2015, o último ou penúltimo ano de engenharia elétrica, engenharia da computação, engenharia de telecomunicações, sistemas da informação, economia, ciências contábeis, ciência da computação, análise de sistemas, administração de empresas, secretariado executivo, comunicação, psicologia e direito.

Entre os benefícios estão bolsa-auxílio, vale-transporte, vale-refeição, vans que circulam entre estações de metrô e os escritórios, vagas rotativas de estacionamento, seguro de vida, assistência médica e odontológica. Além disso, o estagiário pode participar do programa de qualidade de vida, que oferece horário flexível, quick massage, ginástica laboral, reembolso de práticas esportivas e eventos mensais para celebrar, descontrair e integrar.

A Rodobens, empresa do segmento financeiro e de varejo automotivo, abriu as inscrições para o Programa Jovens Talentos 2015. Serão cerca 20 vagas de trabalho em São Paulo e São José do Rio Preto (SP), para  estudantes do ensino superior que estarão no penúltimo e último ano de seus cursos em 2015.


Os candidatos devem cursar graduação nas áreas de administração de empresas, engenharia, ciências econômicas, contábeis, tecnologia da informação, direito, comunicação social e marketing.

Outros pré-requisitos que os candidatos devem atender são o bom nível de comunicação e fluência verbal, facilidade de aprendizagem, proatividade, espírito de equipe, capacidade analítica, comprometimento e determinação.

As inscrições podem ser feitas até 30 de setembro pelo site.
O programa terá 12 meses de duração, com início em fevereiro de 2015.

terça-feira, 2 de setembro de 2014

PROGRAMA DE ESTÁGIO PARA A RHODIA EM 2015

A Rhodia, empresa do grupo Solvay, prorrogou as inscrições do seu programa de estágio 2015. Agora, os candidatos podem se inscrever até o dia 20 de setembro pelo site.

São 120 vagas para estudantes universitários que estejam cursando o penúltimo ou o último ano da faculdade em 2015.

As oportunidades de estágio para nível superior serão nas áreas ambiental, comercial/marketing, comércio exterior, compras, comunicação, engenharia (produção, processos, projetos, manutenção), finanças, jurídico, pesquisa e desenvolvimento, qualidade, recursos humanos, supply chain/logística, tecnologia da informação, entre outras.

As vagas são destinadas às unidades industriais de Paulínia (SP), Jacareí (SP), Santo André (SP), São Bernardo do Campo (SP) e Itatiba (SP), e nos escritórios centrais da empresa, em São Paulo.

Os candidatos para estágio de nível superior devem ter conhecimentos de Inglês em nível intermediário e conhecimentos de informática como usuários. Os selecionados receberão uma bolsa-auxílio que pode chegar a R$ 1.590,00 mensais, dependendo do ano em que concluirão seus cursos, para 30 horas de estágio por semana.

O estágio será de 6 horas por dia e, dependendo da necessidade da área, a freqüência poderá variar entre três e cinco dias na semana.

A empresa oferece vale-refeição ou restaurante, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica e auxílio-transporte ou fretado.

"O TREM DA ALEGRIA" UM PESADELO PARA CONCURSEIROS

Uma proposta de Emenda à constituição (PEC 422/14) foi apresentada no último dia 06 de agosto, pelo deputado federal Rodrigo Castro (PSDB), com o objetivo de efetivar quase 100 mil funcionários do Estado de Minas Gerais, sendo que todo o país poderá ser contemplado, contemplando mais de 310 mil funcionários. Esses funcionários ocupavam cargos temporários em extinção, ou seja, não ingressaram no serviço público por meio de concurso, e segundo decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) deveriam ser demitidos. Segundo Rodrigo o propósito da PEC é preservar o futuro das quase 100 mil famílias que podem ser prejudicadas onde muitos desses funcionários dedicaram 15 ou 20 anos ao serviço público visando assim assegurar a aposentadoria e garantir os benefícios a esse servidores. o objetivo é votar essa PEC até o fim do ano.

"Essa PEC é uma vergonha, uma imoralidade. Não sei como alguém tem coragem de propor isso. Este é o maior trem da alegria de toda a história da República. Mais trágico é o argumento de que milhares de famílias ficarão ao desamparo. Faltou apenas esclarecer que são pessoas que entraram sem concurso, fazendo com que outras milhões e milhões de famílias não pudessem concorrer aos cargos que foram ocupados", afirma o juiz e especialista em concursos William Douglas.

Caso a PEC seja aprovada, serão efetivados os funcionários que ocupavam cargos temporários contratados até 2009.

segunda-feira, 1 de setembro de 2014

INMETRO ESCOLHE A IDECAN PARA ORGANIZAR SEU CONCURSO

O Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro) escolheu o Instituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Cultural (Idecan) para organizar seu concurso que vai oferecer 80 vagas, sendo 60 de nível médio e 20 de nível superior. As informações são da assessoria de imprensa do órgão.

O primeiro edital vai oferecer 58 vagas, sendo 39 para analista de executivo em metrologia e qualidade (nível superior) e 19 para assistente executivo em emtrologia e qualidade (nível médio). O segundo terá 20 vagas, sendo 11 para pesquisador-tecnologista em metrologia e qualidade (nível superior) e 9 para técnico em metrologia e qualidade (9). No terceiro edital serão 2 vagas para especialista em metrologia e qualidade sênior (com doutorado há pelo menos 10 anos). Os salários vão de R$ 4.845,71 a R$ 16.512,79.

199 VASGA DE EMPREGO NO SINE-CG

O Sistema Nacional de Emprego de Campina Grande (Sine-CG) está oferecendo a partir desta segunda-feira (1º), 199 vagas de trabalho para diversas empresas do município. A maioria dos cargos exige o mínimo de seis meses de experiência, com salário a combinar. O cargo com maior número de vagas é o de auxiliar de linha de produção, com 102 oportunidades de emprego. Os candidatos para estas vagas precisam ter o ensino fundamental completo.

Os interessados precisam levar o currículo, além da identidade, CPF e carteira de trabalho até a sede do Sine de Campina Grande, localizado na rua Afonso Campos, 143, Centro.

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA


A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS