O candidato mais produtivo não é o que estuda mais, mas sim o que estuda melhor
NÃO ESQUEÇA. FAÇA UM BLOGEUIRO FELIZ. COMENTE!!

sexta-feira, 28 de fevereiro de 2014

(EXERCÍCIO) CONHECIMENTOS BANCÁRIOS

A respeito dos riscos nas aplicações financeiros é correto afirmar:

I. Nem toda aplicação financeira está sujeita a riscos.
II. Para reduzir os riscos, deve-se procurar informações sobre o tipo de aplicação, sobre a  instituição financeira e sobre as variáveis econômicas que podem influenciar o resultado  esperado.
III. Geralmente os rendimentos são menores nas aplicações de maior risco.
IV. Algumas aplicações são parcialmente garantidas pelo Fundo Garantidor de Crédito –FGC
Está(ao) correta(s)
a) II, IV
b) I, III, IV
c) II, IV
d) III, IV
e) Todas


SOLUÇÃO:


Toda aplicação financeira está sujeita a riscos. Para reduzi-los, deve-se procurar  informações sobre o tipo de aplicação, sobre a instituição financeira e sobre as variáveis  econômicas que podem influenciar o resultado esperado. Geralmente os rendimentos são maiores  nas aplicações de maior risco. Algumas aplicações são parcialmente garantidas pelo Fundo  Garantidor de Créditos - FGC.

Resposta Letra C.

quinta-feira, 27 de fevereiro de 2014

(EXERCÍCIO) CONHECIMENTOS BANCÁRIOS

Acerca das atribuições e funções do BB, julgue o item a seguir.
A partir da instituição do Sistema de Pagamentos Brasileiro (SPB), o BB deixou de ser responsável por executar os serviços de compensação de cheques e outros papéis.


( ) VERDADEIRO
( ) FALSO


SOLUÇÃO:

O Banco do Brasil nunca deixou de ser o responsável por executar os serviços de compensação de cheques e outros papéis. Não confundir com a atribuição do Bacen que é ―regular os serviços de compensação de cheques e outros papéis’.

Resposta Falsa

quarta-feira, 26 de fevereiro de 2014

terça-feira, 25 de fevereiro de 2014

(EXERCÍCIO) CONHECIMENTOS BANCÁRIOS

No que se refere às garantias bancárias e do FGC, julgue o item a seguir:
A fiança conjuntamente prestada a um só débito, por mais de uma pessoa, importa, necessariamente, o compromisso de solidariedade entre elas.

( ) VERDADEIRO
( ) FALSO


SOLUÇÃO:

Não há, necessariamente, o compromisso de solidariedade entre fiadores, até pelo fato de existir a fiança parcial. Por exemplo, se em um contrato comparecem três fiadores e cada um deles se compromete com 1/3 da dívida, cada fiador somente pode ser cobrado deste percentual da obrigação.

Resposta Falsa

CONCURSO PARA O CNEN

A Comissão Nacional de Energia (Cnen) divulgou edital de concurso público para 86 vagas em cargos de nível médio e superior. Os salários variam de R$ 2.205,20 a R$ 10.752,87, com gratificações.

Do total das vagas, 15% são reservadas para pessoas com deficiência. As oportunidades são para Rio de Janeiro, Caetité (BA), Sorocaba (SP), Goiânia, Belo Horizonte, Recife, Poços de Caldas (MG) e São Paulo.

As inscrições devem ser feitas entre os dias 11 e 25 de março pelo site www.idecan.org.br. A taxa é de R$ 50 para nível médio e R$ 96 para nível superior.

segunda-feira, 24 de fevereiro de 2014

(EXERCÍCIO) CONHECIMENTOS BANCÁRIOS

Crédito Rotativo:

a) É o adiantamento de recursos aos clientes feito pelo banco, sobre valores referenciados em duplicatas de cobrança ou notas promissórias, de forma a antecipar o fluxo de caixa do cliente.
b) São linhas de crédito abertas com um determinado limite e que a empresa utiliza à medida de suas necessidades, ou mediante apresentação de garantias em duplicata. Os encargos (juros e IOF) são cobrados de acordo com a utilização dos recursos, da mesma forma que nas contas garantidas.
c) É uma operação onde se abre uma conta de crédito com um valor limite que normalmente é movimentada diretamente pelos cheques emitidos pelo cliente, desde que não haja saldo disponível na conta corrente de movimentação.
d) É o empréstimo de curtíssimo prazo, normalmente por um dia, ou um pouco mais, no máximo em 10 dias. É comum, de forma a simplificar os procedimentos operacionais, para os clientes tradicionais neste produto, cria-se um contrato fixo de hot, estabelecendo-se as regras deste empréstimo e permitindo a transferência de recursos ao cliente a partir de um simples telefonema ou fax, garantidos por uma NP já previamente assinada.
e) É o financiamento concedido por uma financeira para aquisição de bens e serviços por seus clientes. Sua maior utilização é normalmente para aquisição de veículos e eletrodomésticos.


SOLUÇÃO:

São empréstimos em conta corrente, de natureza rotativa, com cobrança de encargos mensais somente sobre os valores utilizados no período do contrato. São direcionadas tanto para as pessoas físicas como jurídicas. Quanto às suas modalidades, quando destinadas às pessoas físicas, denominam-se Cheque Especial, e quando às jurídicas, Cheque Especial Empresa ou com o nome genérico Empréstimos Em Conta Corrente. A diferença entre o Crédito Rotativo Empresa e o Cheque Especial é que, no caso do Crédito Rotativo, o limite de crédito concedido é flutuante, ou seja, o valor do crédito é variável e depende do volume de títulos caucionados.

Resposta Letra B.

CONCURSO PARA SECRETARIA DO MEIO AMBIENTE

A Secretaria de Estado do Meio Ambiente e do Desenvolvimento Sustentável de Minas Gerais está com inscrições abertas do dia 24 de fevereiro a 11 de março para concurso público. A consulta ao edital e o cadastro estão disponíveis no site da secretaria.

Os salários variam de R$ 724 a R$ 1.158,40.

São 330 vagas de brigadistas, sendo 284 para brigadistas e 46 para líderes de brigada.
Para concorrer, é exigida a escolaridade mínima de ensino fundamental incompleto.

domingo, 23 de fevereiro de 2014

(VÍDEO AULA) DICAS PARA PASSAR EM CONCURSOS DA CESPE


CONCURSO DA PETROBRÁS

A Petróleo Brasileiro S.A - Petrobrás, divulgou a abertura do Processo Seletivo regido pelo edital nº 1/2014, que provê à contratação de 100 profissionais de níveis médio e superior, além de formação de cadastro com 1.132 oportunidades. Deste montante, há reserva de vagas para pessoas com necessidades especiais (PNE).

Os candidatos aprovados exercerão as funções descritas abaixo, conforme o nível de escolaridade exigido:


Nível Médio: Técnicos de: Exploração de Petróleo Júnior - Geodésia (1 + 12 CR), Inspeção de Equipamentos e Instalações Júnior (5 + 60 CR), Logística de Transporte Júnior - Controle (4 + 48 CR), Manutenção Júnior - Mecânica (1 + 12 CR), Operação Júnior (57 + 616 CR), Projetos, Construção e Montagem Júnior - Edificações (1 + 12 CR), Projetos, Construção e Montagem Júnior - Mecânica (4 + 48 CR), Segurança Júnior (10 + 120 CR), e de Suprimento de Bens e Serviços Júnior - Administração (6 + 72 CR);


Nível Superior: Engenheiro de Meio Ambiente Júnior (2 + 24 CR); Engenheiro de Produção Júnior (2 + 24 CR); e Médico do Trabalho Júnior (7 + 84 CR).


O vencimento básico para as funções de nível médio é de R$ 2.073,87, enquanto os salários devidos aos cargos de nível superior são de R$ 4.574,75 ou R$ 4.929,01, de acordo com a vaga pleiteada.


As inscrições devem ser efetuadas de 24 de fevereiro de 2014 a 17 de março de 2014, exclusivamente pelo site www.cesgranrio.org.br, com o recolhimento de taxas nos valores de R$ 40,00 ou R$ 58,00, conforme a função pretendida.

sábado, 22 de fevereiro de 2014

quinta-feira, 20 de fevereiro de 2014

CONCURSO PARA O IBAMA

O Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama) abriu processo seletivo para 20 vagas de nível superior. O salário é de R$ 8.300. As oportunidades são para o Centro Nacional de Telemática, em Brasília.

Os cargos de nível superior são para analista de suporte em segurança da informação, analista em tecnologia da informação para planejamento e gestão de contratos de TI e gerente de projetos de tecnologia da informação.

As inscrições podem ser feitas até o dia 6 de março pelo site www.cetroconcursos.org.br. A taxa é de R$ 73.

A prova objetiva será aplicada no dia 13 de abril. Ainda haverá avaliação de títulos.

quarta-feira, 19 de fevereiro de 2014

CONCURSO PARA PM-PI

O Núcleo de Concursos e Promoções de Eventos (Nucepe) já disponibilizou em seu site o cartão de informação do concurso da Polícia Militar do Piauí, que será realizado nesse domingo (23) para 30.506 candidatos. Para acessar os novos locais de prova, o candidato precisa apenas portar o número do seu Cadastro de Pessoa Física.

O documento é necessário para que o candidato tenha acesso à sala onde irá ser aplicada a bateria de questões objetivas que acontece nas cidades de Teresina, Picos, Floriano, São Raimundo Nonato, Bom Jesus e Corrente, no horário das 9h às 13h.


A prova chegou a ser realizada no dia 1º de dezembro do ano passado, mas foi cancelada após a Operação Certame, que prendeu em flagrante pessoas fraudando o concurso. Entre os fraudadores estava um policial militar, que chegou a ser preso vendendo o gabarito.

sábado, 15 de fevereiro de 2014

CONCURSO PARA O TJ-CE

O Tribunal de Justiça do Ceará (TJ-CE) publicou, nesta quinta-feira (13), no Diário da Justiça Eletrônico, o edital de para servidores. Ao todo, são ofertadas 238 vagas, incluindo as de formação de cadastro reserva, para cargos de analista judiciário e técnico judiciário para capital e interior. Os salários variam de R$ 3.980,17 a R$ 8.937,28.

As inscrições devem ser feitas no site do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB), de 28 de fevereiro a 19 de março deste ano. As inscrições custam R$ 60 (nível médio) e R$ 100 (superior). As pessoas que têm direito à isenção devem preencher formulário disponível no site do Cespe/UnB, no período de 28 de fevereiro a 19 de março de 2014.

As provas objetivas e a discursiva para os cargos de nível superior terão a duração de cinco horas e serão aplicadas em 11 de maio, no turno da manhã. As avaliações objetivas e a discursiva para os cargos de nível médio terão a mesma duração e serão aplicadas na mesma data, no período da tarde.

sexta-feira, 14 de fevereiro de 2014

CONCURSO PARA PREFEITURA DE ALAGOA GRANDE-PB

A Prefeitura de Alagoa Grande (PB) publicou, na segunda-feira (10), o edital de abertura de concurso público para 417 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. As inscrições vão de 17 de fevereiro a 18 de março. Os salários vão de R$ 678 a R$ 7 mil.

Os cargos de nível superior são para várias áreas. O edital oferece 20 vagas para enfermeiro, sendo 12 para o Samu, seis para plantonistas e duas para Programa de Saúde da Família (PSF). Há 40 vagas para médicos em 23 áreas. O maior salário, de R$ 7 mil, é para o cargo de médico de PSF, que oferece sete vagas.

As vagas de nível médio/ técnico são para agente administrativo, agente de trânsito, inspetor sanitário, motorista categoria “D”, técnico de consultório dentário, técnico em enfermagem, técnico de laboratório, técnico em radiologia e professor nível “A” (polivalente).


As inscrições devem ser feitas até o dia 18 de março exclusivamente pelo site do IBFC. A taxa de inscrição varia de R$ 40 a R$ 70.

RESULTADO DO CERTAME DO IBGE

A Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou os resultados finais de dois concursos, sendo um para 120 vagas de analista e tecnologista e outro para 12 vagas de pesquisador. Os resultados foram divulgados no "Diário Oficial da União" desta quinta-feira (13).

O resultado foi divulgado por cargo/área de conhecimento na seguinte ordem: nome, número de inscrição, pontuação na prova objetiva, pontuação na prova discursiva ou prática, pontuação classificatória (nota final), classificação geral e classificação entre as pessoas com deficiência, quando houver.

quinta-feira, 13 de fevereiro de 2014

CONCURSO PARA POLICIA CIVIL DO PIAUÍ

O Núcleo de Concursos e Promoção de Eventos (Nucepe) foi escolhido para organizar o concurso da Polícia Civil do Estado do Piauí. As informações são do site do governo do Piauí.
O concurso vai oferecer 40 vagas, sendo 20 para delegado de polícia e 20 para escrivão.

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA


A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS