O candidato mais produtivo não é o que estuda mais, mas sim o que estuda melhor
NÃO ESQUEÇA. FAÇA UM BLOGEUIRO FELIZ. COMENTE!!

quinta-feira, 31 de dezembro de 2009

PREFEITURA DE SÃO GERALDO - MG

Um muro pode ser construido por 15 homens, em 03 dias de trabalho de 10 horas por dia. Em quantos dias 25 homens construirão o mesmo muro, trabalhando 9 horas por dia?


a) 1 dia
b) 3 dia
c) 4 dia
d) 2 dia
e) 5 dia





SOLUÇÃO:



15 homens ----- 3 dias ----- 10 horas
25 homens ----- x dias ----- 9 horas

25/15 = 3/x * 10/9
25/15 = 30/9x
225x = 450
x = 450/225
x = 2



Resposta Letra D.

quarta-feira, 30 de dezembro de 2009

PERNAMBUCO

SERES - Secretaria Executiva de Ressocialização

500 vagas
até R$ 1238,88
Agente de Segurança Penitenciária 2º Grau
Prorrogado até 10/01/2010



Prefeitura de São Lourenço da Mata

110 vagas
até R$ 604,44
Professores Superior / Magistério
Inscrições até 25 a29/01/2010




Secretaria das Cidades

43 vagas
até R$ 3230,00
Vários Cargos 2º e 3º Grau
Inscrições até 12/01/2010



Secretaria de Administração do Estado

350 vagas
até R$ 3570,00
Vários Cargos Superior
Inscrições até 11/01/2010



Prefeitura de Altinho

274 vagas
até R$ 2500,00
Vários Cargos 1º 2º 3º Grau
Inscrições até 31/12/2009



Prefeitura de Caruaru

600 vagas
até R$ 1473,00
Professores Superior / Magistério
Prorrogado até 20/12/2009



Prefeitura de Ilha de Itamaracá

45 vagas
até R$ 683,55
Professores Superior / Magistério
Inscrições até 10/01/2010



Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes

535 vagas
Professores Superior / Magistério
Inscrições até 10/01/2010

CONCURSO NACIONAIS

EMBRAPA - Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária

658 vagas
até R$ 7419,96
Vários Cargos1º 2º 3º Grau
Inscrições até 18/01 a05/02/2010


IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

350 vagas
até R$ 8124,69
Vários Cargos Superior
Reaberto até 31/12/2009


MPOG - Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

100 vagas
até R$ 12.413,65
Analista de Planejamento e Orçamento Superior
Inscrições até 04 a17/01/2010



MTE - Ministério do Trabalho e Emprego

234 vagas
até R$ 13.067,00
Auditor Fiscal do Trabalho Superior / Magistério
Inscrições até 18/01 a01/02/2010



PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S.A.

622 vagas
até R$ 5685,07
Vários Cargos 2º e 3º Grau
Inscrições até 12 a29/01/2010



CFMV - Conselho Federal de Medicina Veterinária

128 vagas
até R$ 4516,60
Vários Cargos 1º 2º 3º Grau
Inscrições até 29/01/2010



DNOCS - Departamento Nacional de Obras Contra as Secas

15 vagas
até R$ 8300,00
Vários Cargos Superior
Inscrições até 05/01/2010



Ministério da Saúde

467 vagas
até R$ 2222,72
Médicos Superior
Inscrições até 12/01/2010

segunda-feira, 28 de dezembro de 2009

PREFEITURA DE DIVINÉSIA 0MG

Um ônibus dá voltas em uma cidade. Se o trajeto percorrido em um dia é de 36 km e cada volta tem 3 km, quantas vezes o ônibus circulou pela cidade no dia considerado?


a) 10
b) 12
c) 14
d) 16
e) 13



SOÇUÇÃO:

36/3 = 12

Resposta Letra B.

domingo, 27 de dezembro de 2009

MTE: sai edital para 234 Auditores Fiscais. R$ 13 mil

Presente de Natal para os concursandos. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou hoje (24) edital do concurso para 234 vagas ao cargo de Auditor Fiscal do Trabalho. Para participar da seleção, é preciso ter diploma de curso superior completo em qualquer área de conhecimento. A remuneração será de R$ 13.067.

Os interessados poderão inscrever-se entre os dias 18 de janeiro e 1° de fevereiro. O valor da taxa é de R$ 130. Os candidatos farão duas provas objetivas, prova discursiva e sindicância de vida pregressa. As provas objetivas serão aplicadas em 14 de março. O concurso é organizado pela Esaf.
FONTE: IG CONCURSO

Petrobras seleciona 622 profissionais

A Petrobras publicou no dia (21) edital do concurso para 622 cargos de nível médio, técnico e superior, além de cadastro reserva. As inscrições poderão ser feitas entre os dias 12 e 29 de janeiro. O valor da taxa é de R$ 27 para nível médio e R$ 40 para nível superior. As remunerações variam entre R$ 1.647,19 a R$ 5.685,07.

Para nível superior, são oportunidades para Advogado, Analista Ambiental (Biologia, Oceanografia), Analista de Sistemas (Software, Infraestrutura, Processos de Negócios), Auditor, Bibliotecário, Contador, Dentista, Enfermeiro do Trabalho, Engenheiro, entre outros cargos. Os candidatos de nível médio poderão concorrer aos cargos de Inspetor de Segurança Interna e Técnico de Administração e Controle. Já para nível técnico, são vagas para Técnico de Contabilidade, Técnico de Exploração de Petróleo (Eletrônica, Geodésia e Geologia), Técnico de Informática, Técnico de Inspeção de Equipamentos e Instalações, Técnico de Logística de Transporte, Técnico de Manutenção (Elétrica, Eletrônica, Instrumentação e Mecânica), entre outros cargos.

A seleção prevê prova objetiva de conhecimentos básicos e específicos, para todos os cargos. Os candidatos aos cargos de Advogado e Auditor farão também prova discursiva. Para Inspetor de Segurança Interna e Técnico de Segurança, será realizado exame de capacidade física. A prova objetiva será aplicada no dia 7 de março para os cargos de Advogado, Auditor, Inspetor de Segurança Interna e Técnico de Segurança. Os candidatos aos demais cargos farão a prova no dia 28 de março.
FONTE: IG CONCURSO

sábado, 26 de dezembro de 2009

PREFEITURA DE CAMPO DO BRITO - SE

Anderso deseja comprar um automóvel, porém têm apenas R$ 9.658,00. Se ele tivesse mais R$ 2.734,00, ele conseguiria comprar o automóvel que quer. Quanto custa o automóvel que Anderson deseja compar?

a) R$ 11.382,00
b) R$ 11.392,00
c) R$ 12,382,00
d) R$ 12.392,00
e) R$ 13.102,32






SOLUÇÃO:


9.658 + 2.734 = 12.392

Resposta Letra D.

quarta-feira, 23 de dezembro de 2009

CONFIRA OS APROVADOS NO CONCURSO DA PM-PE

O concurso irá preencher 2,1 mil vagas de soldado da Polícia Militar de Pernambuco. Os aprovados na primeira fase ainda terão que se submeter a uma nova etapa do processo, que é um teste físico.
Após inúmeras polêmicas, o Governo do Estado decidiu divulgar o resultado do concurso público da Polícia Militar.



CLIQUE NO LINK ABAIXO PARA BAIXAR E VER A LISTA



http://www.easy-share.com/1908810022/lista%20dos%20aprovados%20da%20PM-PE.pdf




FONTE: pe360graus

terça-feira, 22 de dezembro de 2009

PREFEITURA DE IPANGUAÇU - RN

Para esccrever 200 páginas de um livro, trabalhando 4 horas por dia, um escritor gasta 8 dias. Se trabalhar 6 horas por dia, quantos dias levará para escrever 450 páginas?

a) 10 dias
b) 14 dias
c) 12 dias
d) 15 dias
e) 9 dias






SOLUÇÃO:



200 páginas ----- 4 horas por dia ----- 8 dias
450 páginas ----- 6 horas por dia ----- x dias

4/6 = 8/x
4x = 48
x = 48/4
x= 12


Resposta Letra C.

Petrobras abre concurso para 622 novas vagas

A Petrobras divulgou nessa segunda (21) o edital para um novo concurso. Ao todo são 622 vagas para 56 cargos de níveis médio e superior, com remuneração inicial que varia de R$ 1.647,19 a R$ 5.685,07.
Os candidatos a nível médio-técnico podem concorrer a funções como as de inspetor de segurança interna e técnicos de administração e controle júnior, exploração de petróleo, informática, inspeção de equipamentos e logística de transporte.
Já para quem tem formação superior os cargos são de analista ambiental, contador, geólogo e químico de petróleo, analista de sistemas (engenharia de software, infraestrutura e processos de negócio), auditor, bibliotecário, dentista, enfermeiro do trabalho, engenheiro civil, engenheiro de equipamentos (elétrica, eletrônica, inspeção, terminais e dutos), engenheiro de meio ambiente júnior, engenheiro de produção, engenheiro de segurança, engenheiro de telecomunicações, engenheiro naval, estatístico, médico do trabalho, nutricionista psicólogo. Em ambas as formações, o nível de atuação é júnior.
As provas serão realizadas em 21 cidades do País, mas a maioria das vagas é para os estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo e Bahia.
As inscrições estarão abertas de 12 a 29 de janeiro e podem ser feitas no site da Cesgranrio. As taxas, por sua vez, são R$ 27 (para nível médio) e R$ 40 (superior). Mais informações nos sites www.Petrobras.Com.Br e
As datas das provas e das demais etapas do concurso podem ser consultadas no edital. Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados. Até 2013, a empresa deve admitir cerca de 9 mil pessoas, com objetivo de atender às demandas do Plano de Negócios 2009-2013, que prevê investimentos de US$ 174,4 bilhões nesse período.




FONTE: JC OLINE

LISTAS DOS APROVADOS NO CONCURSO DA PM-PE

A lista dos aprovados na prova objetiva do polêmico concurso da Polícia Militar de Pernambuco será divulgada na próxima quarta-feira (23). A informação foi repassada pelas Secretarias de Administração (SAD) e de Defesa Social (SDS).
O certame foi realizado no dia 22 de novembro de memos ano e foi marcada por várias denúncias de possíveis fraudes. O governo do Estado não anulou o concurso, essa decisão foi baseada no relatório da delegada Vera Lúcia Freire que concluiu que as denúncias não prejudicaram o certame. Dos 99.612 candidatos que fizerama prova, apenas 19.679 foram aprovados, ou seja, 19,7% do total (isso é uma vergonha).

sexta-feira, 18 de dezembro de 2009

CONCURSO DA POLÍCIA DE PERNAMBUCO

NOTA À IMPRENSA:


As secretarias de Administração (SAD) e de Defesa Social (SDS) que o concurso da PMPE aguarda a conclusão dos inquéritos investigativos da Polícia Civil. A não divulgação dos aprovados ontem confirma a postura do Governo do Estado a transparência do certame, para que todos os candidatos e a sociedade em geral fique cientes de todos os fatos ocorridos.

POLÍCIA MILITAR - MG

Supnha que o registro de homicídios na cidade X passe de 5% para 8%. É correto afirmar que o aumento percentual dos registros de homicídios foi de:

a) 2%
b) 16%
c) 60%
d) 65,5%




SOLUÇÃO:


5% ----- 100%
COM UM AUMENTO DE 3%,

5% ---- 100%
3% ---- X%

X = 300/5
X = 60%



Resposta Letra C.

quinta-feira, 10 de dezembro de 2009

Concurso da PM: UPE diz que está suspenso. Secretarias negam

Mais de doze dias depois de realizada a prova, o concurso da Polícia Militar de Pernambuco continua indefinido em meio a uma série de denúncias de fraudes que teriam ocorrido durante a seleção, realizada no último dia 22 e que reuniu mais de 103 mil candidatos.
A indefinição ocorre até mesmo entre os organizadores. Enquanto a Universidade de Pernambuco, organizadora da seleção, informa que o certame está suspenso, as secretarias de Administração e de Defesa Social informam o contrário: que não suspendeu o concurso público.
O desencontro de informações ocorreu esta sexta-feira, logo depois de o Ministério Público de Pernambuco (MPPE) recomendar às secretarias a suspensão do concurso por 90 dias. Segundo o promotor de Justiça Eduardo Cajueiro, que assinou a recomendação, o prazo "é necessário para que sejam concluídas as investigações iniciadas pela Policia Civil e pelo próprio Ministério a respeito das tentativas de fraude e outras possíveis irregularidades ocorridas no dia da prova".
De acordo com Cajueiro, as secretarias não são obrigadas a acatar a recomendação, mas que "é uma medida de precaução, já que as investigações estão em andamento”. A intenção é, segundo o MPPE, dentro desses 90 dias, aprofundar a análise de todas as informações relacionadas às possíveis irregularidades ocorridas durante a prova para, ao final da investigação, decidir se será ou não necessário anular a prova objetiva.
No final da tarde, a Comissão de Concursos da Universidade de Pernambuco (Conupe) informou, em nota à imprensa, sobre a suspensão do concurso. "O calendário de eventos divulgado no edital do certame está suspenso até a conclusão das investigações que estão sendo realizadas pela Polícia Civil de Pernambuco", diz a nota. E concluiu: "Após esse período, a Conupe divulgará um novo calendário caso se faça necessário".
Já por parte das secretarias, foram enviadas duas notas. Na última, negaram a suspensão do concurso da PM, "até porque tal medida ensejaria um ato oficial, e que o calendário do certame está mantido". Antes, porém, em outra nota - dúbia -, havia ressaltado que "independentemente da recomendação oriunda do MPPE, o Governo já havia tomado deliberações a respeito desse assunto como solicitar uma investigação rigorosa". E que só daria "prosseguimento ao certame após a conclusão da investigação que está sendo realizada pela Polícia Civil de Pernambuco".
Divulgada a suspensão pelos sites, as secretarias enviaram nova nota negando a suspensão e explicando que o prosseguimento do certame signica "que, se até a próxima etapa do concurso, prevista para o dia 18 de dezembro, o inquérito não tenha sido concluído, a comissão vai deliberar sobre a alteração do calendário. Mas alteração de datas não quer dizer suspensão do concurso".
A nova nota informou ainda que a Administração irá analisar a recomendação para depois tomar um posicionamento - segundo o MP, as secretarias têm cinco dias para informar se vão acatar os termos da recomendação.

quarta-feira, 9 de dezembro de 2009

Paraíba: Justiça manda demitir agentes penitenciários temporários e nomear concursados

O juiz Carlos Antônio Sarmento, da 3ª vara da Fazenda Pública da Capital (João Pessoa-PB) proferiu, hoje, sua sentença na ação civil pública impetrada pelo Ministério Público Estadual, através do promotor Ádrio Nobre Leite e que pedia a exoneração dos servidores admitidos de maneira irregular no sistema prisional da Paraíba. Nesta situação são incluídos os pro-tempore e aqueles que estão em desvio de função na Secretaria de Administração Penitenciária, incluindo os cargos de assessoramento, chefia e direção. A decisão deixa de fora os servidores admitidos até 5 de outubro de 1983 e dá um prazo de 120 dias para que a medida seja cumprida.
Ainda de acordo com a sentença do magistrado, em seguida à exoneração, o Governo do Estado deve nomear e dar posse aos candidatos aprovados em concurso para a Secretaria de Administração Penitenciária.
No texto em que explica o motivo de sua decisão, Carlos Sarmento cita a nomeação, em fevereiro e março deste ano, de vários ocupantes de cargos comissionados: "Malgrado as nomeações em cargos comissionados constituírem liberdade do Administrador, a Constituição Federal limita a esses cargos apenas as funções de assessoramento, chefia e direção, o que não se constata nas nomeações informadas às folhas 201/207 já que elas se destinaram ao cargo de agente operacional, confirmando, também por esse motivo, a preterição dos candidatos aprovados no concurso público", diz o magistrado.

Concursados
- Segundo o levantamento feito pela Comissão dos Concursados e Aprovados no Concurso de Agente Penitenciário da Paraíba, cerca de 1 mil servidores se enquadram na irregularidade apontada na decisão de Carlos Sarmento. Sandro Lima, um dos representantes dos aprovados no concurso, disse ao Parlamentopb que a sentença emitida hoje foi uma vitória para os candidatos: "Nós já esperávamos porque tínhamos ciência da irregularidade que estava sendo cometida. O Governo do Estado estava renovando contratos e chamando outros comissionados ao invés de nomear quem fez concurso. Era apenas para manter o apadrinhamento. Enquanto isso, a lei prevê que diretores de presídio têm que ter curso superior e há, na Paraíba, quem não tenha sequer o ensino fundamental concluído e exerça o cargo", disse.

CREF5º - CEARÁ/MARANHÃO/PIAUÍ

Em uma viagem, um carro percorre inicialmente 1/4 da distância entre duas cidades e a seguir 2/5 da mesma distância. Qual a distância entre as duas cidades, sabendo-se que aida restam 91 km para completar o trajeto?

a) 200 km
b) 260 km
c) 180 km
d) 250 km
e) 230 km




Solução:


x -> distância.

1/4 x + 2/5 x + 91 = x
(5x + 8x + 182) /20 = 20x/20
13x + 182 = 20x
13x -20x = -182 *(-1)
7x = 182
x = 182/7
x = 26

Resposta Letra B.

sábado, 5 de dezembro de 2009

MANAUS ENERGIA S/A

Jair pagou no mês de abril R$ 220,00 de conta de luz. No mês de maio, o valor da conta foi 20% a mais sobre o valor de abril. Qual o valor da conta de luz no mês de maio?

a) R$ 280,00
b) R$ 263,50
c) R$ 264,00
d) R$ 228,00
e) R$ 225,00



SOLUÇÃO:



220----100%
x-------20%

x = 440/100
x = 44

Então:
220 + 44 = 264


Resposta Letra C.

sexta-feira, 4 de dezembro de 2009

PREFEITURA DE SÃO FIDÉLIS-RJ

Na função de R em R definida por f(x) = 4x - 2, para quais valores de x E R a função produz imagem igual a 10?

a) 0
b) 1
c) -1
d) -5
e) 3



SOLUÇÃO:


F (3) = 4 * (3) - 2
F (3) = 12 - 2
F (3) = 10

Resposta Letra E.

POLEMICA NO CONCURSO DA PM-PE

Hoje por volta das 19:00 no NE/TV 2º EDIÇÃO, aqui em Pernambuco, teve uma reportagem falando sobre a anulação do concurso. A UPENET queria dar continuidade ao concurso chamando os aprovados para a segunda fase, mais o Ministério Público não deixou. O concurso só vai adiante depois das investigações de fraldes que estão sendo analisadas pela Polícia Civil.

Espero que a justiça investige de verdade!!

quinta-feira, 3 de dezembro de 2009

Veja abaixo a situação dos principais concursos sob investigação atualmente no país:

Governo de Mato Grosso

Vagas: 10.086
Número de inscritos: 274 mil
Principais irregularidades (*) : Falta de salas para aplicação dos exames, provas chegaram atrasadas, alguns locais não receberam os exames, provas que deveriam ser entregues no período da tarde foram entregues aos candidatos pela manhã.
Situação atual: Provas foram adiadas para os dias 31 de janeiro e 21 de fevereiro. Ministério Público abriu procedimento para investigar suspeita de fraude no concurso.


Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Vagas: 32
Número de inscritos: 3.651
Principais irregularidades (*) : Provas não chegaram lacradas para o cargo de analista técnico-administrativo em uma escola de Boa Vista (RR). Ao constatar a falha, a instituição encaminhou as provas por e-mail aos coordenadores em Roraima. Além disso, os cartões-resposta foram enviados via fax e houve informações desencontradas sobre o cancelamento do concurso, permitindo, inclusive, a saída dos candidatos das salas.
Situação atual: Concurso está suspenso para o cargo de analista técnico-administrativo em todo o país até decisão final da Justiça, que poderá decidir pela anulação do exame. O Ministério Público Federal em Roraima obteve a liminar na Justiça Federal que suspende o concurso.


Polícia Civil de São Paulo

Vagas: 107
Número de inscritos: 17 mil
Principais irregularidades (*) : Candidatos que não teriam respondido a nenhuma pergunta na prova oral de português teriam sido mesmo assim aprovados.
Situação atual: Concurso está suspenso até a conclusão das investigações - a Corregedoria Geral da Polícia Civil de São Paulo instaurou inquérito policial


Polícia Militar de Pernambuco

Vagas: 2,1 mil
Número de inscritos: 103.010
Principais irregularidades (*) : Vazamento e venda de gabarito, uso de celular e aparelho de escuta no ouvido durante a prova, consulta de material nos banheiros, fiscais não acompanharam os candidatos aos sanitários.
Situação atual: O promotor de Justiça Eduardo Cajueiro, de Defesa do Patrimônio Público da Capital, instaurou inquérito civil para apurar as denúncias. Por enquanto, o concurso continua em andamento. A Secretaria de Defesa Social de Pernambuco informou que está colaborando com as investigações e determinou que a Delegacia de Crimes contra a Administração Pública apure as denúncias


Polícia Rodoviária Federal

Vagas: 750
Número de inscritos: 109.793
Principais irregularidades (*) : Cópias de cartões de resposta de candidatos nas primeiras colocações com erros de preenchimento, indicações de que os primeiros colocados fizeram a prova em salas extras e de que alguns candidatos bem classificados já teriam passado em concursos anteriores da Funrio. Foram eliminados pela organizadora 72 candidatos.
Situação atual: Concurso está suspenso desde o dia 24 de novembro por 60 dias para apuração das denúncias pela Procuradoria da República no Rio de Janeiro. Além disso, a 6ª Vara Federal do Rio de Janeiro decidiu, por meio de liminar, suspender o concurso


Tribunal Regional Eleitoral de Santa Catarina

Vagas: cadastro de reserva
Número de inscritos: 33.106
Principais irregularidades (*) : Candidatos realizaram exames sem apresentar documentos de identidade, outros foram ao banheiro sem a companhia do fiscal, cartões de respostas não correspondiam aos cadernos de provas, malote de provas não chegou lacrado às salas.
Situação atual: O TRE-SC informou que o concurso continua em andamento. O procurador André Bertuol, da Unidade de Patrimônio e Moralidade Administrativa do MPF-SC, abriu procedimento administrativo para investigar as denúncias. Só então o TRE-SC terá uma posição oficial sobre o assunto


(*) De acordo com denúncias dos candidatos aos órgãos competentes

quarta-feira, 2 de dezembro de 2009

Ministério Público abre inquérito para investigar concurso da Polícia Militar

O promotor de Justiça Eduardo Cajueiro, de Defesa do Patrimônio Público da Capital, instaurou nesta quarta-feira (2), no Recife, inquérito civil para apurar as denúncias apresentadas por candidatos ao concurso da Polícia Militar de Pernambuco narrando tentativas de fraudes e irregularidades ocorridas no dia do exame.
O promotor irá solicitar uma série de documentos à Comissão de Concurso da Universidade de Pernambuco (Conupe) e à Secretaria de Defesa Social (SDS) para dar início à investigação nesta quinta-feira (3).
Até as 10h30 de hoje, o MPPE havia recebido 59 representações de candidatos ao concurso, que oferece 2.100 vagas para o cargo de soldado da PM.
Do coordenador da Conupe, Gladstone Emerenciano Melo, o promotor está requerendo cópias das denúncias apresentadas à entidade narrando possibilidade de fraude e informações sobre as medidas adotadas a respeito, além de dados detalhados sobre os candidatos eliminados no dia do concurso (nome, prédio e sala onde faria a prova e motivo da eliminação).
Do gerente geral de Articulação Integração Comunitária da SDS, Manoel Caetano Cysneiros, o Ministério Público está requerendo também as cópias das denúncias e informações sobre medidas adotadas, bem como cópias de todas as peças policiais relativas ao concurso.
O promotor, requer, ainda, que a SDS envie cópia do processo administrativo referente à contratação do Instituto de Apoio à Fundação Universidade de Pernambuco (Iaupe), responsável pela criação dos sistemas para inscrição, aplicação e correção de provas, elaboração e divulgação de resultados. A intenção do promotor é verificar se todas as cláusulas presentes no contrato foram cumpridas. Todos os documentos devem ser enviados ao MPPE no prazo de cinco dias úteis.
O concurso da Polícia Militar aconteceu no último dia 23 de novembro. Teve ao todo 103.015 inscritos, gerando uma concorrência de quase 50 candidatos por vaga.
FONTE: JC ONLINE

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA


A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS