O candidato mais produtivo não é o que estuda mais, mas sim o que estuda melhor
NÃO ESQUEÇA. FAÇA UM BLOGEUIRO FELIZ. COMENTE!!

sábado, 30 de abril de 2011

CONCURSO CULTURAL INDIQUE E GANHE

O CONCURSO "INDIQUE UM AMIGO E GANHE UM HD EXTERNO DE BOLSO 500Gb SAMSUNG", doravante denominado "CONCURSO", é promovido pela EQUIPE RESPONDÃO, e destina-se a premiar, por quantidade de indicações, 02 (duas) pessoas que mais indicarem o site RESPONDÃO - CONCURSOS, www.respondao.blogspot.com . Esse concurso é em comemoração ao aniversário do blog, que está no ar desde 10/05/2008.

1 – DO CONCURSO CULTURAL:

1.1. Podem participar do presente CONCURSO todas as pessoas físicas, residentes em território nacional, exceto empregados ou colaboradores da Equipe Respondão e de Empresas direta ou indiretamente envolvidas na organização deste evento.

1.2. Período de participação: 01/05/2011 a 01/07/2011.

1.3. Para participar deste CONCURSO, que tem caráter meramente cultural, não é necessária a compra ou uso de qualquer bem, direito ou serviço da Empresa Organizadora.

1.4. O CONCURSO estará aberto a todos os interessados, desde que tenham uma conta valida de e-mail.

1.5. Contatos e dúvidas sobre este CONCURSO deverão ser enviados para o endereço eletrônico respondaoconcursos@gmail.com .

1.6. A premiação será a seguinte:

1º Lugar = 01 (um) HD EXTERNO DE BOLSO 500 Gb SAMSUNG;

2º Lugar = 01 (um) PEN DRIVER KINGSTON 8Gb.

3º Lugar = 01 (um) PEN DRIVER KINGSTON 2Gb.

2 – DA PARTICIPAÇÃO

2.1. Para participar deste CONCURSO, os participantes deverão ter conta de e-mail valida.

2.1.2 Enviar um e-mail para o endereço: respondaoconcursos@gmail.com., e no campo da mensagem indicar de quem foi a indicação para a visita do blog, como por exemplo:


2.2. Os e-mails deverão ser enviados obrigatoriamente, durante o prazo de vigência do CONCURSO “01/05/2011 a 01/07/2011”, através, única e exclusivamente, pelo endereço eletrônico (respondaoconcursos@gmail.com), sendo que qualquer tentativa de inscrição por outros meios não será considerada válida.

2.3 Não será permitido, em qualquer hipótese, o uso de quaisquer expressões, sinais, palavras contrárias à moral e aos bons costumes, bem como termos que ofendam a honra ou imagem de pessoas, produtos, empresas ou natureza, meio ambiente, espaços físicos afins, sinais ou palavras que ofendam a liberdade de consciência, religião, idéia ou sentimentos das pessoas ou associações, sinais públicos (brasões, armas, medalhas, bandeiras, distintivos), reprodução ou sigla de entidade pública, uso de marca de empresas.

3 – FORMA DE JULGAMENTO E DA ENTREGA DOS PRÊMIOS

3.1. De 15 (quinze) em 15 (quinze) dias o blog divulgará o ranking dos e-mails que mais mandaram amigos, de acordo com o item 2.2, na seqüência dos 03 (três) primeiros:

1º Lugar – euvou@testando.com 81 indicações

2º Lugar – ganha@testando.com 56 indicações

3º Lugar – hoje@testando.com 38 indicações

3.2. Os 03 (três) premiados terão seus prêmios enviados via correio.

3.3. Os nomes dos vencedores serão divulgados no RESPONDÃO – CONCURSOS, www.respondao.blogspot.com, no dia 02/07/2011, oportunidade na qual a Equipe Respondão solicitará os dados dos ganhadores para que seja providenciada a entrega do prêmio e para tal os vencedores, desde já, autorizam a veiculação de seu nome e imagem. O vencedor terá até 96 horas, a partir da data de divulgação do resultado, para informar os seguintes dados pessoais: nome completo, data de nascimento, endereço completo, telefone e e-mail. A omissão de qualquer um dos dados obrigatórios acima fará com que o participante seja automaticamente desclassificado do CONURSO.

4 – CONSIDERAÇÕES GERAIS:

4.1. A Equipe Respondão reserva-se ao direito de desclassificar o participante que fornecer dados pessoais inverídicos ou que não preencher as condições estabelecidas neste regulamento, para o que não será obrigatório comunicar, avisar ou notificar o participante.

4.2. A Equipe Respondão reserva-se ao direito de fazer uso do nome, imagem e voz dos vencedores na divulgação do CONCURSO e de seus resultados, sem qualquer ônus, podendo utilizar tal material como melhor lhes aprouver.

4.3. Os participantes do CONCURSO, incluindo os vencedores assumem total e exclusiva responsabilidade a respeito de todas e quaisquer eventuais reivindicações de terceiros que se sintam prejudicados por suas participações no CONCURSO, sendo esses direitos cedidos livres e desembaraçados de todos e quaisquer ônus ou restrições.

4.4. O prêmio é individual e intransferível. Em hipótese alguma, o vencedor poderá trocar o prêmio ou recebe-lo em dinheiro.

4.5. Tendo em vista as características inerentes ao ambiente da Internet, a Equipe Respondão não têm como garantir que o acesso ao site seja livre de invasões, interrupções ou suspensões, não sujeitas ao seu controle, eximindo de qualquer responsabilidade proveniente de tais fatos e/ou atos, o mesmo ocorrendo nas hipóteses de força maior ou caso fortuito.

4.6. A Equipe Respondão não se responsabiliza pelo fornecimento de dados falsos, incorretos, imprecisos ou incompletos dos participantes que impossibilitem sua localização e a entrega do prêmio.

4.7. No caso de desclassificação ou fraude comprovada o participante, se ganhador, será excluído automaticamente do CONCURSO e será substituído pelo participante seguinte.

4.8. S os prêmios descritos no item 1.6 não estiverem disponíveis por qualquer razão relevante, poderão ser substituídos por outro(s) equivalente(s) ou similar(es) a critério da Equipe Respondão, ficando o participante ciente que o prêmio não será convertido em dinheiro.

4.9. A simples participação neste CONCURSO implica na total concordância com os termos deste regulamento.

Feira do emprego em Curitiba oferece mais de 5 mil vagas

Prefeitura de Curitiba vai oferecer neste sábado (30) e domingo (1º) a 3ª Feira do Emprego e da Capacitação Profissional, com 53 empresas e 5 mil vagas de emprego. A feira, organizada pela Secretaria Municipal do Trabalho, faz parte das comemorações do Dia do Trabalho, 1º de maio.

As oportunidades de trabalho são nas áreas de alimentação, recepcionista, supermercados, ensino, telecomunicações, conservação e limpeza, manobrista e saúde. A Secretaria do Trabalho também estará orientando os candidatos na preparação dos currículos.


Porque a Prefeitura de Garanhuns-PE, também não segue essa ideia? Melhor do quê fazer uma festa em comemoração, quando traz bagunça.

País tem 14,6 milhões de analfabetos, aponta Censo 2010

O Censo 2010 divulgado, nesta sexta-feira (29) pelo IBGE, apontou que o país tem 14.612.183 de analfabetos entre mais de 162 milhões de brasileiros com mais de dez anos de idade, o que representa 9,02% da população a partir desta faixa etária. Destes, 9,4 milhões de pessoas que não sabem ler nem escrever vivem em áreas urbanas e 5,2 moram em zonas rurais.

O Nordeste apresentou a maior taxa de analfabetismo, com 17,6% da população com mais de dez anos de idade. No Norte, o índice registrado foi de 10,6%. No Centro-Oeste, o analfabetismo atinge 6,6% da população, segundo o Censo 2010. No Sudeste, o índice é de 5,1%. No Sul, a taxa de analfabetismo registrada foi de 4,7%, a menor do país.

Entre os estados, o maior índice de analfabetismo foi registrado em Alagoas, com 22,52% da população acima de dez anos de idade. Em seguida aparecem Piauí (21,14%) e Paraíba (20,20%). O menor índice é do Distrito Federal (3,25%), seguido por Santa Catarina (3,86%), Rio de Janeiro e São Paulo (ambos com o índice de 4,09%).



FONTE: G1

sexta-feira, 29 de abril de 2011

(MATEMÁTICA) CORRREIOS-SP - CONESUL - 2006

O valor de (255/15) x (45/75) é:


a) 4,2
b) 24
c) 9,7
d) 9,6
e) 10,2



SOLUÇÃO:



(255/15) = 17, e
(45/75) = 0,6, então:

17 x 0,6 = 10,2


Resposta Letra E.

EM BREVE 800 VAGAS DE AGENTES PENITENCIÁRIOS NO CEARÁ

A Secretaria de Justiça e Cidadania do Estado do Ceará (Sejus-CE) Foi autorizada pelo governador Cid Ferreira Gomes a selecionar 800 agentes penitenciários. O edital está previsto para ser publicado ainda neste semestre, e vai contemplar 640 homens e 160 mulheres. É preciso ter concluído o ensino médio, e o salário básico inicial será de R$ 1.274,75.

quinta-feira, 28 de abril de 2011

(INFORMÁTICA) EXERCÍCIO PARA OS CORREIOS

Qual dos aplicativos da suite Office 2003, é utilizado para montar apresentações de Slides?



a) Word.
b) Outlook.
c) PowerPoint.
d) Excel.
e) FrontPage.




SOLUÇÃO:



Mocrosoft PowerPoint é um software de apresentação de slides que consegue aliar vários recursos de apresentação de textos com figuras e sons.


Resposta Letra C.

500 VISITAS POR DIA

Obrigado a todos os leitores do blog pela marca de 500 acessos/dia, registrado pelo Google Analytics, que é uma solução de análise que fornece uma ótima visibilidade do tráfego e da eficiência do marketing do website, no dia de ontem 27/04/2001. Essa marca é o reconhecimento pelo esforço do editor desse blog, em auxiliar na luta rumo ao sucesso do tão sonhado emprego publico.
Hoje tive a honra de participar de um debate, mesmo sendo da plateia, e constatar o quanto é bom viver em uma democracia, apesar que algumas pessoas, do meio político, colocados por nós, para nos representar, estejam tentando impor regras a imprensa, fazendo assim um retrocesso ante-democrático. Que pena que no debate que eu estava presente tinha poucas pessoas. Eu como eleitor democrático ouvi atento todas as propostas colocadas, e constatei a importância de você expor suas ideias mesmo que outras pessoas não as aceite. O certo é que sua parte está sendo feita, como diz aquele ditado: "nem Jesus Cristo agradou a todos, quem sou eu para querer mudar o mundo". Quero agradecer mais uma vez e espero que possamos juntos continuar a disseminar informações para as pessoas que mais necessitem, espero também que os leitores possam interagir mais com o blog fazendo comentários bons ou maus, porque ainda bem que vivemos em uma país democrático.

Institutos Federais de Educação poderão abrir cerca de 4 mil vagas

O governo federal autorizou a abertura de concurso para cerca de quatro mil vagas nos Institutos Federais de Educação, vinculados ao Ministério da Educação. A portaria foi publicada no “Diário Oficial da União” nesta segunda-feira (25).

Segundo o texto, serão abertos 2.867 cargos de professor da carreira de educação básica, técnica e tecnológica e 1.816 cargos de técnico-administrativo em educação.

De acordo com a portaria, o provimento dos cargos será escalonado e está condicionado à existência de vagas na data de nomeação e à declaração do respectivo ordenador de despesa sobre a adequação orçamentária e financeira da nova despesa com a Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, com a demonstração da origem dos recursos a serem utilizados.

Cabe ao dirigente máximo do respectivo Instituto Federal a realização do concurso público e verificação das condições prévias para a nomeação dos candidatos aprovados, sendo responsável por baixar as respectivas normas, mediante a publicação de editais, portarias ou outros atos administrativos necessários.

quarta-feira, 27 de abril de 2011

(INFORMÁTICA) PREFEITURA DE PAUDALHO-PE - ASPERHS - 2007

No Windows XP para se instalar uma impressora qualquer:


a) Vai-se em adicionar impressora dentro das tarefas de impressora e se procede conforme o assistente.
b) Basta se colocar o CD ou DVD contendo o driver da impressora no drive de CD/DVD.
c) Pluga-se o cabo de impressora ao micro e o resto é feito automaticamente pelo Windows.
d) Clica-se em instalar uma nova impressora dentro do painel de tarefas.
e) Todas as proposições acima estão corretas.




SOLUÇÃO:



Não basta apenas colocar o CD ou DVD contendo o driver da impressora tem que seguir conforme o assistente de instalaçao.
Nem todas as versão do Windows instala automaticamente.
Não existe painel de tarefas, o nome correto seria painel de controle, depois ir em impressoras e aparelho de fax e seguir os passos da alternativa A.

Resposta Letra A.

AERONÁUTICA LANÇOU EDITAL PARA 96 VAGAS PARA SARGENTO

A Força Aérea Brasileira lançou edital para o preenchimento de 96 vagas para sargento com especialidade em controle de tráfego aéreo. O período de inscrição começa hoje e vai até 18 de maio nos sites: www.fab.mil.br ou www.eear.aer.mil.br, a taxa de participação custa R$ 60,00.

(MATEMÁTICA) CORREIOS-AP - INTELECTUS - 2006

Segundo o relatório do Fundo das Nações Unidas para a população (UNFPA), a cada minuto nascem 246 bebês no planeta. Isto significa que cada 10 segundos nascem:



a) 41 bebês.
b) 38 bebês.
c) 24 bebês.
d) 22 bebês.
e) 17 bebês.






SOLUÇÃO:



Questão sobre Regra de Três Simples.


1 minutos = 246 bebês.

1 minuto = 60 segundos

Então:

60 segundos ------ 246 bebês
10 segundos ------ x

x = 2460/60
x = 41 bebês


Resposta Letra A.

AERONÁUTICA OFERECE 124 VAGAS NA ÁREA DA SAÚDE

A Força Aérea Brasileira (Aeronáutica) está com inscrições aberta para chances na área da saúde até 15h do dia 12 de maio exclusivamente pelo site: www.ciaar.com.br/concursos, o valor da taxa de inscrição é de R$ 120,00.

Taxa de desemprego avança para 11,2%, segundo Dieese

A taxa de desemprego nas sete regiões metropolitanas passou de 10,5%, em fevereiro, para 11,2% em março, segundo dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), divulgada pela Fundação Seade e pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) nesta quarta-feira (27). Em março de 2010, a taxa de desemprego estava em 13,4%.

O contingente de desempregados foi estimado em 2,451 milhões de pessoas no mês passado, 133 mil a mais do que em fevereiro. No período, houve a eliminação de 207 mil postos de trabalho e a saída de 73 mil pessoas da população economicamente ativa (PEA).

De acordo com a pesquisa, a taxa de desemprego total cresceu em Salvador, Belo Horizonte, Fortaleza, São Paulo e Distrito Federal. Os números ficaram relativamente estáveis em Porto Alegre e não houve variação em Recife.

O nível de ocupação apresentou redução em todos os setores de atividade analisados, como Serviços (-0,5%), Comércio (-1,6%), Outros Setores (-2,4%), Construção Civil (-2,4%) e Indústria (-1%).



FONTE: G1

terça-feira, 26 de abril de 2011

(MATEMÁTICA) CORREIOS-AP - INTELECTUS - 2006

João comprou 1 calça, 1 camisa e 1 par de sapatos, pagando um total de R$ 178,00. Se a calça e a camisa custam respectivamente R$ 52,00 e R$ 30,00, então João pagou pelo par de sapatos o valor de:


a) R$ 96,00
b) R$ 86,00
c) R$ 66,00
d) R$ 56,00
e) R$ 76,00






SOLUÇÃO:



calça -> R$ 52,00
camisa -> R$ 30,00

x = calça + camisa
x = 52 + 30
x = R$ 82,00

y = total - x
y = 178 - 82
y = R$ 96,00 o par de sapatos.


Resposta Letra A.

VAGAS PARA PROFESSOR NO CEARÁ

A Universidade Federal do Ceará está oferecendo três vagas para professor. O salário é de R4 7.333,67 e o valor da inscrição custa R$ 183,00, os interessados podem ter mais informações pelo telefone (85) 3366-9668, ou no site: www.srh.ufc.br/editais.html.

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA


A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS